“今年市场物价高位运行，如衣服、猪肉等涨价非常大，吃碗面都要5元钱了，请问你们采取了哪些措施控制物价上涨，效果如何？”一群众代表向区发展和改革局物价业务股负责人提出质询。这是近日泸州市纳溪区开展重点岗位集中评议大会上的一幕。

    深入查找症疾，遴选60个岗位接受监督

    2009年，泸州市纳溪区针对全区一些重点岗位存在的“纪律松弛，作风懒散，工作推诿，办事拖拉，责任心和服务意识差，个别人员甚至‘吃、拿、卡、要’”等影响经济发展软环境的突出问题开展调研，在广泛征求意见的基础上，经区委、区政府同意，从区级部门中筛选出60个具有行政执法和公共服务职能、且与企业和群众生产生活联系较为密切的中层岗位作为重点监督岗位，制定了《关于对区级部门重点岗位人员实行评价监督的实施意见》，每年评价监督10至20个重点岗位。为保障工作有序推进，泸州市纳溪区成立了由区委常委、区政府常务副区长任组长，区委常委、区纪委书记任副组长的评价监督领导小组，切实加强组织领导。

    每年年初，区纪委监察局将本年度评议的重点岗位通过《纳溪通讯》、纳溪电视台向社会公开，公开内容包括该岗位的所属单位、职责、负责人，接受公众的监督，并在区委、区政府大院设立意见箱，区效能办开通24小时投诉电话，接收群众和企业的投诉。

    突出服务对象，连续3年开展集中评议

    在集中评议会上，被评议的重点岗位负责人逐一上台述职，向评议代表介绍岗位的职责及工作完成情况，现场接受评议代表的提问和质询，解答评议代表提出的问题。评议代表根据自己了解情况和现场问答，填写“重点岗位监督测评表”。区监察局和区政府特邀监察员对评议结果进行统计，并当场公布排名情况。

    为了保证评议代表的全面性，泸州市纳溪区从人大代表、政协委员、老干部、企业代表中选择人员组织评议代表，公开向社会征集服务对象参加评议。在评价分值权重上，服务对象评议分占65%至70%，其余评议（区级领导和部分综合部门班子成员以及其他评议代表的测评）占30%至35%，把评判权实实在在地交给了服务对象，保障和维护了群众的根本利益。三年来，泸州市纳溪区已组织1500余名评议代表对全区36个部门(单位）的45个重点岗位进行了集中评价监督。

    注重整改提高，近10位负责人被通报批评

    泸州市纳溪区开展重点岗位评议活动以来，因评议成绩较差，已有6名重点岗位负责人被通报批评，2名党员干部提拔资格被取消，1名评议排名靠后存在吃、拿、卡、要问题的党员干部被移送司法机关处理，5个排名靠后重点岗位被责令次年重新评议，2个部门和单位被扣减年度目标考核分值。

    为保证评议成绩排名靠后的单位和重点岗位对存在问题整改落实到位，区纪检监察部门还组织评议代表对工作开展情况、存在问题整改情况、建章立制情况等各个方面进行明察暗访，切实促进被评议部门的机关效能建设。今年，泸州市纳溪区共办理行政审批和公共服务近14000余件，无超时办件数，按时办结率100%、现场办结率100%、满意率100%。区效能办接到的行效能投诉逐年下降，较2009年同期下降33.3%。重点岗位评议监督进一步转变了纳溪区机关作风，提升机关行政效能，优化了发展环境，有效促进了全区经济和社会事业全面发展。（泸州市纳溪区纪委 万中顺)