四川省宜宾市村两委换届选举结束后，各地纪检监察机关积极采取措施，加强对落选村干部的教育管理，确保基层和谐稳定。

    多种方式疏导情绪。针对部分村干部落选后，产生悲观、失落或不满情绪，各地纪检监察机关采取多种措施，化解落选村干部的心结。兴文县深入基层广泛宣传《村民委员会组织法》、《村民自治条例》等政策法规，做好选举程序、原则、纪律等政策解释工作，使落选村干部客观认识换届选举，正确看待进退留转；江安县建立落选村干部档案，成立落选村干部回访工作组，了解和帮助解决落选村干部在生产、生活中遇到的困难、问题，引导他们摆正心态，支持新班子工作。

    搭建平台发挥作用。各地纪检监察机关积极协调当地党委政府为落选村干部搭建平台，鼓励落选村干部参与村级事务，继续发挥作用。高县鼓励落选村干部参选村民小组长、党小组长和村民代表，聘请26名落选村干部担任村务监督员、发展指导员、招商引资联络员；筠连县选配落选村干部担任村务公开监督员、矛盾纠纷调解员、“三农”信息员，激发落选村干部的干事热情；屏山县建立再次启用机制，将表现良好、确有培养前途的落选村干部列为村级后备干部进行重点培养，优先使用。

    督促落实离职补助。各地纪检监察机关会同组织、民政、财政等部门对各乡镇落选村干部进行摸底，对符合补助条件、未违法违纪的落选村干部及时兑现离职生活补助。宜宾县足额兑现落选村干部的离职保障补助，并督促相关部门及时兑现落选村干部当年的工资和考核奖励。

    创造条件就业创业。各地结合落选村干部自富、带富能力强的特点，积极鼓励落选村干部再就业或自主创业。南溪县为落选村干部提供资金、技术、信息上的帮助，并在政策上给予一定的倾斜；屏山县组织落选村干部进行技能、技术培训，帮助其联系就业岗位、协调资金项目，引导落选村干部创办产业示范项目。

    及时核查信访举报。一些落选村干部掌握其他村干部违规违纪证据，到纪检监察机关举报；一些落选村干部因心理失衡或对新当选村干部心存不满，便捏造事实不断上访。各地纪检监察机关针对这些情况，加大对落选村干部信访举报的核实力度，及时查处违纪案件。兴文县对涉及落选村干部的30余件信访举报进行调查，对事实确凿的两起进行立案调查，对查无实据的20余起及时做好解释工作，切实将矛盾化解在基层。（黎纪 李雪竹）