为了更好地着眼于关口前移，深化有效预防，四川省宜宾县在全县科局级层面积极推行廉政风险“红、黄、蓝、绿”四色座牌提醒制度，将风险等级分为特级、高级、中级、低级，分别用“红、黄、蓝、绿”四种颜色的座牌标明该岗位的风险等级、明确防范措施，建立起“责任全员化、风险明示化、管理精细化、防范科学化”的廉政风险防控体系。

一是查找到“点”，风险定级到位。结合各岗位实际，通过自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，找准、深挖、查全每个岗位的廉政风险，按照岗位风险发生的几率大小、可能造成的危害程度，将岗位廉政风险等级划分为“特级、高级、中级、低级”四级，做到“风险定到岗”。

二是定责到“人”，责任落实到位。按照“一岗双责”的要求，对不同等级的岗位廉政风险实行分级管理、分级负责、重点防控。特级风险由单位主要领导负责，高级风险由单位分管领导负责，中级风险由内设机构负责人负责，低级风险由该岗位人员直接负责，做到“责任落到岗”。

三是措施分“细”，防控覆盖到位。针对特级、高级、中级、低级廉政风险岗位，分别用红色、黄色、蓝色、绿色座牌提示风险等级，并在座牌上印制该岗位的风险点及主要防控措施，以此警醒该岗位的工作人员廉洁履职。建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防范机制，建立健全前期预防、中期监控和后期处置等措施，确保权力运行到哪里，防控措施就跟进到哪里，实现全面覆盖，做到“制度建到岗”。

四是监督从“严”，行为规范到位。通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等多种形式，对岗位个人履职情况、权力运行和制度落实实行动态监督，对落实风险防范措施不到位的，由责任人对其采取提醒谈话、诫勉谈话等方式进行纠正，做到“监管盯到岗”，实现“早防范、早发现、早纠正、早查处”，进一步有效预防腐败问题的发生、规范行政行为。（供稿 四川省宜宾县纪委党风教育室 王旭梅）