近年来，四川省旺苍县以四项监督制度为抓手，强化教育、完善机制和协调配合等方面入手，着力构建干部监督工作网络，使干部监督工作逐步走上了制度化、规范化和科学化轨道。

一、加强教育，强化干部自我监督。一是广泛深入学习。邀请有关专家、领导、纪检干部为全县新提拔领导干部讲授干部作风建设、党风廉政建设等方面知识，并适时深入开展主题教育活动、印发资料等形式加强党纪条规、法律法规的教育。二是任前警廉。通过对新提拔领导干部进行廉政谈话等形式，教育干部树立正确的权力观，自觉接受来自各方面的监督。三是查找问题。县级领导班子、各基层党组织通过召开专题民主生活会的形式，开展批评与自我批评，督促干部强化自律意识。

二、完善制度，强化组织监督。一是完善制度。推行党政领导班子和领导干部日常考察办法、党委（组）讨论决定任免干部议事规则，建立健全述职述廉、民主生活会、经济责任审计、干部选拔任用全程报告等制度，制定出台《关于进一步严肃科级干部工作纪律有关问题的通知》，对机关干部的借调、聘用以及科级干部外出学习等都作了明确规定。二是严格程序。严格干部选任工作程序，全面实行民主推荐、考察预告、差额考察、任前审档、任前公示、试用期制等，提高干部选任工作的民主化、公开化程度。三是纪委书记约谈。纪委书记适时约谈，发现干部的倾向性、苗头性问题时，及时责令其分析原因、限期整改。

三、协调配合，强化合力监督。一是部门监督。县纪委县委组织部等机关加强联系，建立干部监督工作联席会议制度，及时交流信息、沟通情况、共同研究加强干部监督工作的对策。县纪委会同县审计局开展领导干部经济责任审计，2011年以来，对50多名科级干部进行离任审计，防止干部带“病”离岗。二是群众监督。在全县范围内，推行党政领导干部实绩登记公示制度。要求全县副科级以上领导干部每月据实填写《领导干部工作实绩考核登记表》，并且每半年在政务公开栏中公示一次，接受群众的监督。三是媒体监督。适时通过新闻媒体通报干部监督工作的有关情况，接受社会监督。（四川省旺苍县纪委  高强）