反腐倡廉教育机制、权力运行监控机制、改革创新治本机制、案件查办惩戒机制、纠风治乱匡正机制、工作运行保障机制、社会参与评价机制，这是四川省宜宾市翠屏区近年来构建惩防体系框架中探索出的“七大机制”。同时为掌握党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，防范在先，增强反腐倡廉工作的预见性，翠屏区又积极建设领导干部廉情预警系统，与软件公司合作，成功研发了《翠屏区干部廉情预警信息化管理系统》。以“机制＋科技”手段构建预防腐败新模式，提升精准预防腐败的能力。

该系统分为干部廉政档案、廉情信息分析和廉政风险预警三大功能，目前区纪委正安排专人进行信息采集和录入。系统主要具有五个方面的特点：一是管理对象明确。管理对象为全区党政机关、企事业单位科级以上领导干部为重点，各单位中层干部、科级后备干部、企事业单位管理人员、和村（社区）常职干部也全面纳入系统管理，按照干部管理权限，分层级管理。二是信息安全保密。系统采用加密机制，没有软件不能打开数据库，实行专人专机管理，分级授权，密码管理，各级密码只能查看管理授权内容，无密码不能查看任何数据，数据的导入导出使用专用加密U盘，层层防范，安全保障到位。三是实行动态管理。各单位领导干部的廉政信息由区纪委指定的人员进行上报，每次干部考核、人事调整、目标奖惩后，系统将及时进行信息更新。四是实现廉情信息分析。通过基础信息，全面分析全区干部年龄、学历、收入结构，廉政教育、培训、信访、查处、奖惩情况。重点掌握特定时段内全区涉及廉洁自律方面的信访舆情，信访高发群体，产生腐败领域和人员特点。五是实现廉政风险预警。通过对学习、培训、审计、信访、诫勉、查处等10个方面统计情况设置预警条件，实行红黄蓝三色预警管理，蓝色提醒、黄色警醒、红色诫勉，出现红色预警系统会弹出警示框、发出预警，区纪委将根据警报情况进行重点分析，先期排查。

“机制＋科技”防腐新模式的构建将强化对党员领导干部的监督和管理，及时掌握全区领导干部的廉政情况，同时，也为区委教育、监督、管理、评议、奖惩、选拔和任用干部提供重要依据。全区党风廉政建设规范化、科学化水平将得到质的提升。（宜宾市翠屏区纪委纪委   程帆）