近日，福建省柘荣县双城镇党政班子成员与66名镇政府工作人员“面对面”双向选择自己的“意中人”。最终，该镇12名中层干部和54名工作人员分别走上新的工作岗位。此前，他们全部被免职就地待岗，按要求参加全镇工作人员“双选”，重新竞聘上岗。 

今年7月，双城镇打破传统的定编、定岗模式，以“择优选任、人岗相适”为原则，实行领导“点将”、干部“选帅”的双向选择机制，以此激发干部干事创业的活力。 

该镇整合乡镇原有机构设置、工作分类等，根据新阶段社会经济工作特点将其重新划分为党政综合、经济发展、社会管理与平安建设、民生事业、人口与计生5个工作组，涵盖22个大类和55个小项。并按照“个人申报、双向选择、党委审定”的程序，采取跨组选岗、一人多岗、一岗多责的模式进行干部选拔。 

在“双选”时，该镇全体干部填写双向选择表，镇党政班子成员选择分管部门的干部，镇政府工作人员选择部门。第一轮没选上的工作人员，再参加第二轮“双选”，以此类推，通过三轮“双选”产生最终结果。未被选上者待岗，待岗期间轮流在各部门学习培训，6个月后再参加双向选择。如仍未能上岗，则年度考核为“不合格”。 

“压力很大，但也让我们明确了方向，只有平时加强学习，提高综合素质，才能适应新形势的要求。”一位进入第二轮“双选”的工作人员说。（吴国荣 陈奶仁）