四川省苍溪县按照“三突出、三突破、三突显”的工作思路，认真治理走读风、赌博风、吃喝风、懒散风等“不良之风”，解决行政不作为、行政乱作为、服务态度差、办事效率低、为政不廉等突出问题，建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的行政管理体制和运行机制。 
 

三突出，构建联动机制。突出制度建设，着眼于效能建设的长远规划，结合工作实践，不断规范效能建设工作，建立起一套切实可行的机关效能长效工作机制；突出基层效能建设改革，指导效能建设向各乡（镇、街道）、基层站（所）延伸，办好乡（镇、街道）为民办事全程代理中心和村级社会化服务中心，积极探索并联审批机制，进一步简化办事程序，加大环境治理力度；突出投诉受理工作，畅通“绿色通道”，对受理投诉中已查实的人和事进行责任倒查，保证群众“诉求有门”、“诉求有果”。 
 

三突破，创新发展模式。突破观念不新、思路不宽的狭隘视野，破除经验至上、因循守旧的惯性思维，树立围绕中心、服务大局意识，致力于推动“廉洁苍溪”发展，做促进科学发展的“排头兵”；突破照搬照套，不求实效的工作作风，破除平庸无能、软弱无力的恶习陋习，树立以人为本、执纪为民理念，致力于促进社会和谐，做服务群众的“贴心人”；突破怕担风险、得过且过的畏难情绪，破除不思进取、贪图安逸的不良思想，树立攻坚克难、敢于碰硬精神，致力于坚决惩治腐败，做维护党纪的“铁卫士”。 
 

三突显，维护监督效力。突显宣传教育广度，汇聚群众监督力量，以电视、短信、公开栏等形式广泛宣传行政效能监督举报电话96960；突显作风建设监督力度，出台《苍溪县干部队伍日常监督检查暂行办法》，严格按照“三个一律”落实督查结果，即：受到问责的单位，年度绩效考核等次一律下调一等；受到问责的个人，一律取消其当年的评选评优资格；问责受到纪律处分的干部，一律倒查其责任领导；突显行政效能监督问责，完善监督检查和问责通报制度，破“平庸无能、懒惰成性、散漫自由、软弱无力”的漂浮通病，以公开承诺、内外监督促干部队伍执行力提高。(苍溪县纪委 李丹)