广元市昭化区纪委坚持“惩戒与教育”相结合原则，以“定期回访考察、帮助转化思想、解决实际问题”为主要内容，采取“四结合”方式，对近3年受处分的21名党员干部开展真情关怀，“回访”教育，取得了良好社会效果。

一是把“回访”教育与执纪监督相结合。在“回访”中，采取查阅档案、与“回访”人员交心谈心、与单位领导班子和党组织交换意见，落实专人对受处分人员情况进行登记，对受处分人员现实表现进行填表记录，定期对受处分人员进行谈心帮助，促进受处分人员改过自新，重新做人，确保了党纪政纪监督的严肃性。

二是把“回访”教育与帮教疏导相结合。通过“回访”，使受处分人员吸取教训，卸掉包袱，解开心结，轻装前进。元坝镇一名正科级领导干部在一次维稳工作中失职渎职，受到降级处分，被调至其他乡镇工作，从此该同志背上思想包袱，思想消沉，工作消极。区纪委书记语重心长与其交谈，指出犯错误不要紧，改了就是好同志，绝不能因受处分而自暴自弃，懈怠工作。通过交谈，他深受感动，后来工作勤恳，成绩突出，表现较好，被重新起用做了乡镇党委书记。

三是把“回访”教育与排忧解难相结合。区纪委着力在做好受处分人员思想工作的同时，竭力帮助他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难，鼓励他们勤奋学习、扎实工作、健康生活，取得了良好效果。据统计，全区共开展受处分人员“回访”教育63人次，帮助解决具体困难个51个。

四是把“回访”教育与健全制度相结合。三年来，在“回访”教育中，区纪委采取发放征求意见表，召开座谈会、个别走访谈话等有效方式，让党内外群众参与分析“回访”对象所犯错误的思想根源，进一步学习相关法律法规，帮助他们积极改正错误，收到了“回访”一人，教育一片的效果。与此同时，督促有关单位查找重点岗位、关键环节的廉政风险点56个，建立健全防控制度42个，有效地从源头上预防了腐败，保护了干部。（昭化区纪委罗晓 王尔玺）