为充分发挥退居“二线”纪检干部作用，广元市昭化区结合实际，积极创造条件，搭建平台，努力做到人尽其才、才尽其用，切实使他们再次焕发出干事激情。
 

一是加强引导，让“二线”纪检干部愿干事。区纪委通过走访座谈、召开恳谈会、个别约谈和电话询问等方式，定期与退居“二线”纪检干部进行谈心谈话，帮助他们疏通思想压力，转换工作角色，认真做好组织分配的工作。同时，充分利用区电视台、《今日昭化》和《昭化区十佳党员风采录》等宣传手段，开辟专栏，经常性地发布全国各地涌现的优秀老干部先进事迹和全区各条战线上涌现的部分老干部和老党员先进典型，切实在全区营造出了“学习先进典型，发挥余热作用”的良好氛围，为他们回归“一线”创造了良好的社会舆论环境。
 

二是因人设岗，让“二线”纪检干部能干事。按照“人尽其才”的原则，区纪委组织10名退居“二线”纪检干部组成重点项目督查组，负责指导督促全区重大项目、移民搬迁、农业园区建设等重点工作、重点工程的完成；聘请10名退居“二线”纪检干部担任政风行风评议员，通过暗访、抽查等方式，切实促进了服务质量和效率。全面实施“青蓝结对”工程，全区52名退居“二线”干部以“1X”形式分别联系了1名或多名年轻干部，通过传、帮、带，切实帮助他们 熟悉了工作，提高了能力。同时，各乡镇也结合自身实际，相继安排退居“二线”干部联村或下派到村担任支部书记，深入基层了解民情、民怨、民意，排查矛盾、 调解纠纷，为农村经济发展和社会稳定发挥作用。
 

三是真情关爱，让“二线”纪检干部安心干事。区纪委定期组织召开退居“二线”干部工作交流座谈会，广泛听取他们对全区社会经济发展的意见和建议，了解掌握他们的思想动态和工作、生活情况，对个人或家庭出现困难的，及时上门看望慰问，尽全力帮助解决实际问题。同时，由区纪委牵头，有计划的组织退居“二线”纪检干部参加市、区培训和外出参观学习，进一步开阔眼界。区财政每年划拨5万元资金，结合年终目标考核，对在“一线”工作中表现优秀的6名退居“二线”纪检干部进行奖励，进一步调动他们干事创业的热情。（昭化区纪委  王尔玺）