今年以来，广元市昭化区以廉政风险防控、廉政文化建设、专项整治、查处案件、健全机制为主要载体，以“四化”深入推进反腐倡廉建设。

外化于形。突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定等“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”，研究制定防控措施，解决了职责不清、推诿扯皮等问题，形成了岗位责任明确、权力运行科学、制度健全完善、潜在风险明晰、预警处置有效、改进完善到位“六位一体”的“制度＋科技”廉政风险防控管理机制。

内化于心。扎实推进“廉洁昭化”创建，深入开展廉政文化“八进”活动，充分利用办公楼走廊、板报、路灯杆、文化墙等载体布置廉政宣传标语、绘画、公益广告等形式，使廉政文化入眼、入脑、入心。重点打造8个示范点，制作廉政文化宣传橱窗、宣传栏16个，办公楼走廊装裱廉政文化宣传格言警句110幅。编印《廉政文化读本》500余册，制作《廉政文化提示卡》6000张，在区纪检监察内网上制作廉政网页，大力营造廉政氛围，让廉政文化时时处处融化在干部心中，持续推进“廉洁机关”建设。

固化于制。创新建立了领导班子及领导干部廉勤预警指数“333”评价体系，通过实践，进行了3次升级完善，按照分级管理的原则，延伸到全区机关、乡镇、村、社321个领导班子和5788名干部，实现了班子和干部评价全覆盖。今年1-6月，全区489名科级领导干部中有36人不同程度扣分，其中对9名领导干部实施了“三早”预警，5名干部实施了警示提醒，4名干部实施了警示诫勉。通过创新制约机制，着力用制度机制管人，形成了不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制和不易腐的保障机制。

实化于行。采取自查与检查相结合，明查与暗访相结合、定期与不定期相结合、专项检查与重点督查相结合。重点围绕行政审批、行政执法、就医入学、重大问题决策、重要人事任免、重大项目实施、大额资金使用等重点领域开展监督检查，开展“不花钱、不请客、不送礼就不办事”专项治理，区纪委设立投诉举报电话，公开专项整治的重点领域、重点对象、重点环节，切实纠正“四不”行为。坚持查办案件高压态势，今年以来，立案22件，给予党纪政纪处分7人，追缴违纪款20余万元，力求查处一案，教育一片，治理一方。（昭化区纪委 王尔玺）