近年来，河南省固始县纪委着力构建“四不”机制，不断加大纪检监察干部治懒、治庸、治散力度，切实加强干部队伍作风建设。
 

构建“不甘懒庸散”的自律机制。在县纪委监察局机关开展“打造五型机关”活动，建立学习日制度，开设“纪检监察讲坛”，采取领学、讲学、评学等形式，提高学习效果。采取集中培训、以会代训、以案代训、外出培训等形式，加强对全县纪检监察干部的业务知识培训。深入开展纪检监察系统队伍建设年活动、评选“十佳纪检监察干部”等活动，促使全县纪检监察干部不甘庸懒散。
 

构建“不会懒庸散”的防范机制。制定并严格落实《委局机关年度工作目标绩效考核办法》、《全县纪检监察工作目标考核办法》等，充分调动纪检监察干部的工作积极性；健全完善《案件查办工作制度》、《县纪委监察局机关干部内部管理制度》、《纪检监察机关案件管理办法》等制度，切实保证纪检监察干部依法依纪、安全廉洁文明执纪执法，有效防范懒庸散。
 

构建“不能懒庸散”的保障机制。建立了委局机关周一例会制度，以此为平台，加强督促检查，推动工作任务落实；建立委局班子成员联系办案协作区制度，加强对基层纪委（纪检组）开展工作的督导。定期召开反腐败重点工作牵头部门联席会议、办案协作联席办公会议等，督促牵头部门履行职责，落实工作任务。
 

构建“不愿懒庸散”的激励机制。认真贯彻执行中纪发[2009]9号、10号文件精神，积极争取县委的重视和支持，较好地解决了纪检监察机关工作人员编制、经费装备设施保障、干部待遇等问题。坚持正确的用人导向，加大纪检监察干部选拔交流力度。2012年以来，委局机关共有9名同志提拔重用，选调3名同志到机关工作，一系列激励机制有效调动纪检监察干部不愿懒庸散的积极性。（固始县纪委  王成全）