一直以来，正安县纪委监察局不断着手于干部素质提升工作，通过搭建勤于学习平台、自我展示平台、实战锻炼平台，尽最大可能地发掘干部潜力、释放干部的潜能，进一步提升委局机关干部的战斗力、执行力和担当力，大力推进全县党风廉政和反腐败工作。

开展“一项活动”搭建勤于学习的平台。县纪委开展了“月奖月考”活动。旨在使全县纪检监察干部基础理论知识更加牢固，知识面不断拓宽，爱岗敬业意识不断增强，执纪能力和水平进一步提升。全县纪检监察干部都是学习考试对象，县纪委监察局、各纪工委人员不参加测试的，每缺考一次从年终奖金中惩扣100元。学习采取每月第一周由一名纪委常委进行讲解学习，个人自学，月末考试的方式进行。考试采取闭卷的形式对本月所学习内容进行测试。同时为提高学习实效，强化考试结果运用，要求：领学和考试的效果作为对班子成员考核的参考依据之一，作为领导评先选优的参考依据。考试成绩达不到60分合格分数且倒数后三名的，第一次内部通报；第二次系统通报；连续三次取消评先选优资格；连续四次以上不及格且倒数后三名，待岗学习，学习后仍不及格者，作不胜任纪检监察工作处理。副科级以上干部（含乡镇纪委书记）每人每年至少撰写一篇调研文章，对优秀调研文章进行奖励。

探索“两项机制”搭建实战锻炼的平台。在坚持以老带新、以案代训、干部轮岗等基础上，逐步探索建立2项机制。1、探索建立“好思路”征集机制。为进一步促进干部“动脑子”“勤思考”，县纪委定期征集干部的工作思路。要求干部据日常经验积累、平时所思所想，有针对性地提出有助于推动党风廉政、作风效能建设、案件查办以及干部管理等方面的好意见、好建议，并及时梳理、适时转化为辅助领导决策和推动工作落实的成果。要求每名青年干部原则上每月建言献策不得少于1条。2、探索建立“干部带头”工作机制。为促进干部“更快、更好、更强”的成长，委局机关更多地给青年干部创造机会“压担子”，尝试由青年干部牵头负责查办案件、调查研究、督促检查等工作，逐步锻炼和培养干部独当一面的能力。要求每人每年至少独立负责和完成1项重要工作。半年来，县纪委干部有效完成了同步小康驻村工作督查、违反“八项规定”检查等效能作风等方面的督查，对于领导交办的整治滥办酒席、纠正部门行业不正之风、信访件的核实等方面工作都发挥了较大作用。

培养“三种能力”搭建自我展示的平台。1、培养“说”的能力。在交流检查工作中，要求一般干部先点评，领导作总结，不断锻炼和增强青年干部的口语表达能力、临场应变能力。2、培养“写”的能力。通过定向写作、命题调研、专题征文等方式，发动青年干部多动笔杆子，要求每人每年至少形成1篇高质量的综合文稿。同时搭建“写作压力传递机制”，县纪委形成材料“干部先写，室主任改，分管领导审，主要领导把关”的“压力传递机制”，不断提升干部归纳、分析、提炼、总结等文字能力。3、培养“做”的能力。在砥砺心智方面，通过开展定期交心、与同事座谈交流等方式，引导青年干部在心理上保持乐观豁达、积极向上，不为消极因素或悲观情绪影响。在强健体魄方面，县纪委组织开展了为期半个月的封闭式军训活动、登山比赛、春节十公里长跑等活动，同时结合支部活动，组织开展各类文娱活动，增强体质，确保在生理上保持健康、精力充沛，不被伤病所困扰。（正安县纪委 何俊）