新疆沙湾县纪委在抓好执纪办案的同时，切实履行纪检监察机关教育职能，坚持做好受处分人员的回访教育工作，增强查办案件的综合效果。今年以来，县纪委对2012年受党政纪处分的25名党员干部进行了回访。主要做法：
 

实行分级回访。由县纪委审理室牵头，基层各纪委 （纪检组）、纪工委监察分局配合参与，对受处分人员进行定期不定期的回访教育，坚持哪一级处分由哪一级为主进行回访教育，使回访教育经常化、制度化。
 

坚持领导带头回访。县乡两级纪委领导把回访教育列入主要议事日程，每年对应回访的受处分人员至少回访一次，及时准确掌握思想动态，有的放矢地做好教育工作。
 

坚持回访的多样性。在回访形式上，采取与受处分人谈话、走访有关党组织或单位、个别谈话、召开座谈会、查阅、复印有关资料等形式进行，增强回访教育的针对性和有效性；在回访次数上，既初访又再访，在初访了解和掌握受处分人员的思想、工作情况后进行再访，帮助回访对象进一步提高思想认识；在回访做法上，既进行思想教育又帮助解决一些实际问题，巩固和充实教育效果。
 

坚持回访登记。建立受处分人员回访档案，每次回访结束后，对回访对象的思想情况、工作表现和改正错误的情况进行归纳整理，登记建档，并将回访对象转化情况与其个人评优评先、提拔使用挂钩。
 

把回访教育与干部考核结合起来。认真了解受处分人的思想、工作等情况，全面掌握其 德能勤绩状况，对改正错误和工作表现较好，符合干部提拔任用条件的，积极向组织人事部门提出使用建议；对拒不认错，工作不负责任，甚至一错再错的，或给予纪律处分，或建议组织人事部门给予调整工作，作出改任非领导职务、免职等组织处理。（中共沙湾县纪委宣教室 王江丽）