近年来，为深入贯彻落实科学发展观，进一步加大风险岗位廉能管理工作力度，瑞昌市纪委按照突出重点、整体推进、改革创新、不断完善、务实求效的整体要求不断深入探索，逐步形成以工作岗位为点、以工作程序为线、以监管制度为面、环环相扣的腐败风险防控机制，推动党风、政风和干部作风进一步改进，使惩防体系和预防腐败工作具体化。
 

多“点”预防突出领导干部。从横向上看，瑞昌市所有党政机关、事业单位都参与了风险岗位廉能管理；从纵向上看，风险岗位廉能管理工作由部分单位试点向所有权力领域拓展，由机关部门向乡镇延伸，并深入到基层站所等二级单位和社区等容易被忽略的领域。在立足全市齐抓共管基础上，突出抓好党员领导干部，着重查找领导干部用权风险，监督领导干部用权行为，特别是“一把手”，有效规避权力“寻租”行为。
 

多“线”并织促进权力公开。一是明确党务公开、政务公开、厂务公开、村（居）务公开的具体内容、形式、方法、时限和程序，各部门单位制定本单位各项《公开办法》。二是通过政府网站、公报、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径，依法向社会公开行使职权的法规政策依据、职权目录、职权流程图、裁量权基准。三是通过单位内部网站、内部公开栏、内部资料等途径，公开内部管理制度，公开干部任用、行政支出预决算、财务报销、政府采购、工程建设、资产管理等情况。
 

多“面”监管推动超前预防。一是推进电子政务和监察系统建设，完善网上行政监察功能模块，实现网上实时动态监控。二是通过风险岗位廉能预警分析，针对风险易发多发的重点领域和关键环节进行综合分析，对各个工作岗位的风险进行评估，找到可能引发腐败或失职、渎职的苗头性、倾向性问题主动预防。三是建立风险岗位廉能管理档案资料台帐，以季度为周期，进行分析、研判，实行对廉能风险的动态监控。（瑞昌市纪委 周渊）