今年来，江苏省射阳县财政局从建立政风行风建设五项机制入手，扎实推进财政系统政风行风建设，以优良的作风、优质的服务、优异的业绩，打造人民满意财政，建树良好社会形象。
 

建立教育引导机制。把学习教育作为加强政风行风建设重要抓手，每周安排干部职工进行一次集中学习，每月 召开中层以上干部会议，每次会上必讲政风行风工作、必提勤政廉政要求。深入开展“保持纯洁性、深化评定升”教育实践活动、财政系统“四提四增”主题教育活 动，引导干部职工树立责任意识，增强服务意识；组织学习了中央和省市县“改进工作作风、密切联系群众”的各项规定。扎实开展“510”作风警示教育活动， 组织干部、职工集中观看了《官箴》、《底线》等廉政教育片，邀请县纪委领导作反腐倡廉宣讲，不断筑牢财政系统党员干部反腐倡廉思想防线；结合财政实际，精心编选内容，建成了机关勤政廉政文化墙，让干部职工潜移默化接受教育，让文明办公、优质服务等政风行风具体要求内化成干部职工的自觉行动。
 

建立排查整改机制。建立排查整改机制，围绕解决干部职工“在不在岗、在不在行、在不在状态”等问题，开展了“三查三问”排查活动，深入排查个人及科室政风行风方面存在的问题；通过开辟“网上评议直通车”、召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征集政风行风方面的意见和建议，把问题找准、找全、找实；结合12345政府公共服务平台上群众反映、咨询的情况和问题，全系统共汇总梳理政风行风方面的 问题及建议60多条，对群众关心的热点、难点问题，召开局务会进行专题会办研究，逐一明确整改措施，逐步整改落实到位。同时，选择1-2个民生热点问题， 进行重点整改，放大整改效应。
 

建立民主评议机制。建立民主评议政风行风挂钩联系制度，上下联动、迅速行动，推进民主评议政风行风工作。利用宣传栏、网站、报刊等载体，宣传民主评议政风行风活动的目的意义、评议考核标准、经验做法，将财政工作有关政策和法规向社会公布，自觉接受社会监督。向县“两代表一委员”、企业负责人等寄出400多封征求意见信，广泛听取社会各界和人民群众的意见和建议；制定开门纳谏暂行规定，开门评议，诚心纳谏，广集良策，提高财政机关服务水平和质量。
 

建立阳光运行机制。建立健全《规范行政权力运行制度建设实施方案》，制定完善工作流程图、防范风险点，对所有财政业务和内部行政管理权力进行了自查清理，对行政执法权、重大事项决策权、内部管理权、其他依法实施的行政权力进行分类，并逐项登记造册，完善财政内控体系，织好制度网、设好安全阀、建好内控关，使每名财政干部行使行政权力有固定“路线”和“规矩”，将法定职权特别是行政许可、项目审批、资金分配、干部选任等易发生腐败的权力进行合理分权，分解，严格实行集体会审制度和民主决策制度，对大量资金、重大项目、涉及公众利益的一律通过局长办公会讨论决策，防止自由裁量权的滥用，确保财政资金和财政干部“双安全”。
 

建立常态监管机制。制定出台了《2013年机关内部管理及绩效考核办法》，把工作人员“日常管理”细化为19大类近40项考核标准，制发具体明细表，严格要求对照遵守；继续实施局领导月值班制度，明确了七大类重点督查事项，将日常评议与绩效考核相结合、定期评议与问卷调查相结合、评议与奖惩相结合，对科室内部管理情况、干部职工在班在岗期间工作状况、优质服务、文明办公等执行情况进行日常督查，定期进行通报，严格督查强问责，对评议工作重视不够、政风行风抓得不实、群众满意度不高的科室、财政所年终评先评优实行一票否决。对投诉举报或明查暗访中发现的问题，一经查实的，一律依照相关规定分别予以诫勉谈话、通报批评、调整岗位、停职待岗、降职免职、责令辞职等组织处理。（黄亚军 裴剑）