川硐镇党委政府坚持以科学发展观为指导，以完善制度为抓手，以强化监督为保证，突出工作重点，狠抓工作落实，强化“四力”推进农村党风廉政建设，促进农村和谐稳定。
 

加强学习，强化教育提高干部“免疫力”。一是强化党员干部学习培训，将廉政教育纳入到镇党委中心组学习会、镇（村）干部学习会、党员大会及党课的重要内容，认真组织党员干部学习《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》和村干部“十不准”、中央、省委、市委、区委关于改进工作作风，密切联系群众相关《规定》和６起违反中央八项规定精神的典型问题的通报，并组织全镇80余名干部查找了岗位廉政风险点并制定防控措施，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。半年来，共召开3次党委会议、2次中心组学习会议、3次干部大会、8次党员会议进行学习宣传，学习达2000余人次。二是深入开展廉政文化进农村、进家庭活动。制作了廉政文化长廊，廉政文化标语40余幅，绘制了30多幅反腐倡廉漫画、图片等，使廉政内容入脑入心，依托农村党员活动室、农民科技书屋，建设“廉政文化书架”，配备廉政图书、报纸、杂志，供党员干部和广大村民阅览。收集全镇所有党员、村组干部、群众代表的手机号码，建立党员干部群众手机“互联网”，每月发送1条廉政信息。组织全镇70余名镇（村）干部家属与镇纪委签订了《家庭助廉承诺书》，促使广大干部家属自觉提高廉政意识、法律意识和自警意识，使领导干部的家庭成为廉洁的“碉堡”。
 

出台制度，严格管理强化干部“约束力”。一是出台了《川硐镇事业单位绩效工资考核方案》、《川硐镇镇（村）干 部管理办法》，严格执行《一次投诉查实待岗暂行办法》、“一线工作法”、首问责任和限时办结工作机制，加大对干部的管理力度，提高工作效率。半年来，共开 展督查15次，分2批次对工作完成不力的28名干部在全镇范围内进行了通报批评，对54名工作不到位的干部在上半年的绩效工资中扣除绩效考核分。二是完善了《川硐镇谈心谈话制度》。镇党委书记利用每月干部职工例会，与站所长、村支书主任一起交心谈心，拉近了距离，找准思想、作风、廉洁等方面存在的突出问题。今年对新提拔的7名股级干部进行任前谈话和廉政谈话。三是制 定了《川硐镇厉行节约工作方案》，从调减公用经费、严格公务接待、加强车辆管理、节约用水用电等十个方面作出了具体要求，并列出全年公用经费按2012年 初预算调减10%的目标。镇党委与6个村、1个居委会和七站八所签定了党风廉政建设责任状，与每位党员干部签订了《廉洁自律承诺书》。四是进一步加大党务政务公开工作力度。重点公开农村低保资金发放、合作医疗收缴、涉农资金、财政一事一议等。政务公开增设了“点题公开栏”和“回音壁”，全镇6个村村务公开重点将财务收支情况等逐笔上墙，向群众亮了家底，受到了群众的好评。
 

加大督查，强化问责增强干部“震慑力”。一是加大案件查办力度，建立“不敢为”的惩处机制。对1起党员违法套取国家资金案件进行了查处，追回资金1.8万元，完成上级纪委转办案件3起。二是建立并完善信访接待制度和重点问题、重点人员台帐制度。今年上半年共受理群众信访举报25件，已办结24件；回复网上民声8期。三是监督强农惠农政策落实。开展粮食综合直补、家电下乡和摩托车补贴、学生营养午餐、校园环境安全等各类专项检查工作5次。在年初的低保审核中，撤销不符合低保431人，新纳入61人，确保低保工作真正实现应保尽保，应退则退。四是成立了村务监督委员会和支部纪检委员。在全镇7个村（居）建立村务监督委员会，在17个支部配齐了纪检委员，通过积极搭建平台、创造条件，充分发挥监督作用，维护了群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
 

领导带头，率先垂范增强干部“凝聚力”。 党政领导严于律己树起一面旗，率先垂范当好一盏灯，用行动在群众中树立起形象和威信。同时，落实好“一岗双责”的要求，班子成员在抓党风廉政建设、安全稳定等工作中齐抓共管，形成合力。镇党政领导主动将收到的6000元礼金上缴财政，并退还礼金近3万元。（贵州省铜仁市碧江区纪委党风廉政室 陈明婵）