为切实增强党员干部的党纪政纪意识和廉政意识，着力解决党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，莒南县在开展党员干部廉政谈话工作中着重完善日常谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话等“三项谈话”制度，增强谈话的针对性和可操作性,促进党员干部的“健康”成长。
 

创新日常谈话制度，打好干部日常“免疫针”。探索建立了“及时发现、分类预警、谈心疏导、按需施教、跟踪问效”的谈心提醒和关爱教育机制，结合身边发生的案例,采取有效措施创新谈话方式，加强对领导干部的日常监督和管理。坚持“以人为本、坦诚相待、注重实效”的原则。重点针对重点领域和重要岗位、在党风廉政建设方面存在苗头性问题、心理情绪出现异常波动可能影响党风廉政建设的党员干部分别开展提醒谈心、教育谈心和沟通谈心。
 

完善任前廉政谈话制度，打好干部任前的“预防针”。完善了《莒南县科级领导干部任前廉政谈话实施办法（试行）》的规定，凡新任科级领导干部必须接受由县纪委、县委组织部集中进行任前廉政谈话，与县纪委签订《干部任前廉政承诺书》，举行廉政宣誓或由代表作廉政承诺，打好干部任前的“预防针”。
 

严格实行诫勉谈话制度，打好“带病”干部的“消炎针”。对有举报或反映有轻微违纪的领导干部发出《橙色提醒书》，要求其就群众所反映的问题作出说明；若说明不了问题的由县纪委发出“红色警戒书按程序进行初查，查清领导干部的轻微违纪事实后，制定诫勉谈话方案，既严肃指出所犯错误，又帮助其分析产生错误原因，提出纠正的办法。对领导干部所犯错误动之以情，晓之以理，既使其深刻认识到自己所犯的错误，又感到组织的真心爱护和温暖。(莒南县纪委 严家敏)