今年以来。湖南省茶陵县以破“四风”、转作风为契机，狠抓领导干部廉洁从政，坚持“三谈”、落实“三报”、强化“三评”，扎实有效的开展乡科级领导干部廉洁性评价工作。
 

坚持“三谈”，即了解情况谈话，该县纪委监察局不定期与各单位党政领导班子成员及主要负责人进行谈话，主要掌握该单位执行党风廉政建设责任制、落实县委政府重大决策部署、单位重点工作开展等情况，目前开展了解情况谈话56次，解决问题10个、提出建议或意见16个；任职谈话，对提拔任职、换届选举、调整领导岗位的乡科级领导干部进行任前廉政谈话，听取干部本人的承诺和意见，今年对32位提拔调整的领导干部进行了廉政谈话；警示谈话，对有关单位在一个时期中出现的苗头性、倾向性问题或者群众反映领导干部有问题但又构不成违纪的，同党政主要领导和其他相关人员进行的谈话，现已对2名副科级以上领导干部进行了警示谈话，该两名领导干部按照谈话的要求积极作出了整改。
 

落实“三报”，该县要求全县乡科级领导干部按照党风廉政建设责任制的规定，及时向县纪委提交“三个报告”。即年度党风廉政建设情况报告，每年各单位领导班子及成员履行“一岗双责”和反腐倡廉工作情况必须向县纪委报告；个人重大事项及时报告，按照中央《关于领导干部报告个人重大事项的规定》及时报告，120个单位按要求上报红包礼金登记表，45名科级领导干部主动报告个人操办婚丧喜庆事宜；领导干部廉洁从政报告，要求全县科级领导干部必须如实向组织报告个人及家庭基本情况、廉洁自律情况及其他需向 组织报告的有关事项。该县对一些单位领导干部没有或不按时向县纪委提交“三个报告”、以及不如实填报领导干部廉洁从政报告的情况，及时向全县通报批评并限期改正。
 

强化“三评”，即开展领导干部廉洁从政自评，年终时领导干部就个人一年来的廉洁从政情况进行自我评价；开展领导干部廉洁从政测评，该县每年对67个县直单位、24个副科级单位、28个股所开展两次政风行风社会公开测评，年底组织单位干部职工对领导班子成员廉洁自律情况进行民主测评，对民主测评得分低于60分的给予诫勉谈话；开展领导干部廉洁从政考评，该县采取日常考评和年终考核相结合，重点对单位落实党风廉政建设及反腐败工作和领导班子成员廉洁自律情况进行考评。
 

该县坚持教育为先、早打招呼，切时强化领导干部廉洁教育、监督和保护，建立乡科级领导干部廉政档案，把“三谈”、“三报”及“三评”相关材料整理归档，作为领导干部个人考核、评先评优和提拔任用以及惩戒的重要依据，形成了长效机制，推进了该县反腐倡廉工作。（茶陵县纪委 刘晚初）