“跑官要官，任人唯亲”这种选人用人上的不正之风，是官僚主义的一大顽症，不仅扰乱了干部选拔任用的正常秩序，破坏整个选人用人的公信度，更损害了党和政府的形象和威信。
 

“跑官要官、任人唯亲”的病因是少数党员干部“官念”不正，权力观、价值观出了问题。其主要症状是，有的“走上不走下、跑富不跑穷”，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的以官牟私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风……在这种“官本位”思想左右下，哪里还会“眼睛向下”， 哪里还会把工作放在心上？哪里还会把群众的利益装在心里？
 

“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”， 把好干部用好，不仅关系到工作和事业的发展需要，更关系到干部队伍的人心聚散。杜绝“跑官要官、任人唯亲”现象，就是要匡正选人用人上的不正之风。只有秉持公道正派的立场，把权力装进制度的笼子，把选贤用能落实到具体的工作中，才能坚持一个标准选拔干部，一个“指挥棒”检验使用干部。这个标准，就是要坚持正确的用人导向，公正、公开、公平地贯彻落实干部选拔任用的相关制度；这个“指挥棒”，就是用科学的政绩考核检验使用干部，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。
 

匡正选人用人上的不正之风，知人善任是基本要求。所谓“知人”，就是要透明选拔、透明监督，认真调查干部是否作风优良、能力突出、群众满意。所谓“善任”，就是要根据干部的实际能力、经验，把干部放到能发挥其所长的岗位和舞台，把好干部用到“刀刃上”。当前，我市正处于“科学发展、领先发展”的关键期，广阔的发展舞台，需要一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五好干部”。只有始终坚持公道正派的作风，始终坚持选人用人的正确导向，才能让更多作风优良、敢于担当的好干部不断脱颖而出，为提升“首位城市”、推进“两个跨越”作出更大贡献。