去年来，江苏省金坛市大力开展医德医风建设，从医疗服务行为、医疗服务质量、医疗服务态度、医疗服务环境等方面量化考核记录医务人员医德医风状况，有效提升了医务人员整体素质，卫生整体形象得到提升。

三项教育提高廉洁意识  法纪教育，在日常学习中，定期组织医务人员开展法律法规知识学习、医德医风教育，做到职业道德教育和纪律法制教育经常化，使广大医务人员明确是与非，筑牢廉洁行医的思想防线；典型教育，利用媒体及网络等载体，结合“金坛好人”等工作，加大宣传力度，广泛宣传卫生系统在应对各种突发事件及自然灾害中涌现出来的先进人物和感人事迹。开展警示教育，对查处的典型案例在全系统进行通报，引导广大医务人员汲取教训、引以为戒，促进依法廉洁行医；班子教育，通过举办领导干部培训班，对各单位领导班子重点进行政治理论、医院管理、行风建设以及法制等内容的培训教育。

三项规控制医疗费用  规范诊疗行为，推行临床路径，在二级医疗机构推行30多种常见病、多发病和费用高的诊疗项目的临床路径。建立统一、规范的药物使用管理机制，开展同级医疗机构间检查检验结果互认和单病种限价措施，纠正开大处方、过度检查、过度治疗问题；规范财务管理。推进医疗机构财务管理规范化、制度化。按照国家有关医疗服务和药品价格政策，实行费用清单制和费用查询制。每年组织对医院财务人员的统一规范化培训，加强卫生信息化建设，医疗机构或科室无自立项目、分解项目、比照项目收费等违规行为；规范服务态度。投入大量资金，对市内7家乡镇卫生院进行了新建或改造，杜绝"脏、乱、差"等现象，为患者提供干净、整洁、安全的就医环境。严禁医务人员“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。

三项监管树立行业形象  人员监管，全市医疗机构按照医德医风考评办法和标准开展医德医风考评工作，将医德医风考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、奖金分配、评先评优和定期考核直接挂钩，建立对医务人员有效的激励和约束机制；机构监管，全面推进对医疗机构的校验管理工作，加强对医疗机构的经常性监督管理，对一些非法行医及超范围执业等行为进行了严厉打击；社会监管，将医疗服务价格项目、收费标准、药品和医用耗材价格向社会公开，连续五年开展“看卫生、议卫生、评卫生”活动。

三项制度严肃行业纪律  建立举报投诉制，成立了医患纠纷调处中心，畅通医患协商、行政调解和司法诉讼等纠纷解决渠道，及时化解医患矛盾，促进医患和谐；建立监督检查制，建立健全以病人和社会群众为主体的第三方评价体系，卫生局每年开展出院病人函调工作，各单位每天对出院病人进行电话回访，通过上下联动、以下促上和以上带下，逐步完善纠-评-建相互结合的卫生纠风工作长效机制；建立查处追究制，对收受、索要患者及其家属“红包”，收受药品和器材回扣，各种形式的乱加价、乱收费、开单提成，开大处方、过度检查、过度治疗等问题，发现一起，严肃查处一起，并按照规定追究有关领导的责任。通过查找深层问题，建章立制、堵塞漏洞，并积极推进体制机制的完善，减少违法违纪案件的发生。（金坛市纪委 林金祥 杨金坤）