新疆沙湾县高度重视纪检监察工作，不断加大对纪检监察干部的培养、选拔、管理和使用力度，进一步增强纪检监察队伍的活力。主要做法：

抓好“选”。严格政治标准，拓宽选拔渠道，积极推行公开选拔机制，不断加大竞争性选拔干部力度。打破地域、身份、所有制等限制，适时拿出一些科级领导岗位进行公开选拔。严格选拔程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，努力创造人才竞争的良好氛围，为选拔任用优秀年轻干部搭建公平竞争的平台。去年以来，对1个纪工委监察分局副局长岗位进行公开选拔。二是立足“育”。注重教育培训，每年选派纪检干部参加中央、自治区和地区纪委的业务培训班和区、地、县三级党校举办的乡科班、中青班、双语班，分期、分批培养后备干部，努力提高年轻干部综合素质。同时采取轮岗交流、挂职锻炼等方式，有计划、有重点地把优秀年轻干部下派到乡镇、企业、信访局等进行实践锻炼,培养年轻干部吃苦耐劳精神，提高分析和处理复杂问题的工作能力。去年以来，纪检系统123名干部参加培训。三是突出“管”。建立年轻后备干部信息库，完善后备干部定期分析、动态管理和梯度培养制度。加强对年轻干部任用的监督考核，通过定性考核定量考核民意调查的考评体系，全面、客观地考评干部的德、能、勤、绩，努力增强年轻干部的执政能力和拒腐防变能力。四是注重“用”。树立正确用人导向，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部进入到纪检监察队伍中，去年以来，有2名纪检干部被提拔重用，3名交流轮岗。（沙湾县纪委 王江丽）