溧阳市检察院认真贯彻落实上级关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚持以求真务实、联系群众、艰苦奋斗为作风建设的核心，通过开展“三个四”活动，强化意识、查找问题、健全机制，扎实推进机关作风建设。
 

强化“四种”意识，提升工作效能。一是强化忧患意识。围绕年初确定的“全面学宜兴、全力追宜兴”的目标定位，通过召开党组会、院务会和全院干警大会，切实增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。全面总结2012年度本院考核工作 的得失，部署2013年各项检察工作，倒逼全院干警牢固树立“无功就是过、平庸就是错”、“不进则退、慢进亦退”的思想，以只争朝夕、时不我待的精神，振 奋精神、履行职责，积极作为。二是强化服务意识。紧紧围绕地方党委政府“紧跟苏锡常，同步现代化”的战略目标以及“转型发展攻坚年”的工作主题，立足检 察职能，服务经济社会发展大局。院领导亲自带队，深入重点企业开展调研，保障项目顺利推进；细化工作举措，健全办案机制，保障入园企业合法权益工作；制作 巡回宣传展板，开展法制宣传，营造良好的投资创业环境。三是强化纪律意识。严格执行“五严守、五禁止”的规定，面对苗头性、倾向性问题，坚持“零容忍”和从严治检。进一步落实上级机关对反腐倡廉建设的统一部署，通过一级与一级签订廉政责任状、落实一岗双责、开展新任中层干部集体廉政谈话等方式，强化干警严守纪律、廉洁自律的意识。四是强化学习意识。积极营造“人人学习、时时学习、处处学习”的氛围，通过“周五政治学习”、“每周一学习”、“理论沙 龙”等活动，深入学习领会党的十八大以及全国“两会”精神，全面了解和自觉遵守新党章，了解检察工作新形势新定位，增强勤政廉政的工作氛围；通过开展搜查 竞赛、公诉对抗赛等实战岗位练兵，结合新修改的刑事诉讼法、民事诉讼法等的学习，切实增强干警的工作敬业度，提高干警为民服务能力。
 

查找“四类”问题，转变工作作风。一是查工作态度。重点查看是否端正服务意识，是否存在特权思想、霸道作风的问题，是否存在对群众不够热情、不够耐心，工作责任心不强的问题；二是查工作纪律。重点查看是否遵守廉洁自律的各项规定，是否存在不按制度办事、吃拿卡要、滥用职权、越权办案、以权谋私等问题；三是查工作质量。重点查看是否坚持高标准、严要求，是否存在工作懈怠、作风漂浮、推诿扯皮、效率低下的问题；四是查工作职责。重点查看是否完成工作任务，是否存在工作责任不落实、该完成的工作没有完成等问题。由院检务督察委员会全面负责查摆问题，切实加强对干警日常监督和“八小时外”管理，严格执行各项禁令规定，着重进行作风建设专题整顿，着力解决队伍中存在的庸、散、懒的问题，努力以铁的纪律带出一支作风过硬的队伍，确保全年不发生违法违纪事项。同时，积极选树和宣传一批勤奋敬业、恪尽职守的正面典型，对作风过便、工作效率高、人民群众满意度高的部门和个人，按照院《表彰奖励暂行规定》予以奖励，着力改进工作作风。
 

健全“四项”机制，促进全面发展。一是建立健全目标责任机制。按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化”的要求，将工作责任分解到各个内设机构与负责人，使每一项检察工作都有专管之人、明确之责、限定之期，真正做到按照目标要求坚守责任、尽好责任。二是建立健全监督考核机制。修订《考勤考核办法》、《绩效管理办法》，通过制度化的工作要求，有计划、有目标、有责任人、有考核，并充分发挥检务督察作用，确保每项工作纪律和廉政规定落到实处。三是建立健全检务公开机制。及时回复、办理代表委员对检察工作提出的意见和建议，自觉接受社会各界监督，努力提高执法公信力；召开检察机关与律师的座谈会，增进沟通交流，保障律师的执业权；大力加强检察宣传力度，着力增强广大基层群众对检察职能的了解与法制意识的提高，近期本院结合工作实际制作了宣传展板，陆续在全市十个镇（区）和重点企业开展巡回法制宣讲教育，还在本市重点路段布置检察宣传橱窗、《溧阳时报》等本地主流报刊开设固定宣传版面，努力营造利于检察工作科学发展的外部环境。
 

建立健全的科学用人机制。进一步健全“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制，通过开展新一轮的中层干部调整和缺额竞争上岗、交流挂职、派驻检察官等活动，一批干事热情高、工作敢突破、发展有贡献的干警走上中层岗位，一批能谋事、能干事、不出事的干警得到重用，一批愿干事、真干事、会干事的干警有了有更好的发展舞台。（溧阳市纪委）