新田县知市坪乡注重制度建设，积极研究促进干部作风转变的新途径、新办法、新载体，通过“三项制度”、“廉政文化一条街”的“31”工作模式，在全乡全力打造了一支思想过硬、作风民主、办事公道、清正廉洁的乡镇干部职工队伍。
 

坚持职务分配制度。该乡全面贯彻定人定岗定责的工作机制，结合全乡工作实际，坚持按职务分配的原则上，综合考虑职责、分工、人员特殊性、岗位的独特性等各方面的因素，将具体事务明确到专人，确保一岗一人、有岗有责，全面提高干部的责任感和办事效率。召开专门的作风建设、制度建设会议，成立作风建设领导小组，明确职责，分工协作。对涉及到一些需要兼职的岗位和职务，如综治维稳、计划生育、民调、武装、组织等工作时，重新进行分工，并根据工作需要，安排好各项工作，确保责任落实到具体的人。
 

完善内部管理制度。一是结合专项集中活动，完善日常内部管理制度。为加强干部职工管理，切实改进干部工作作风，提高工作效率，优化机关形象，结合当前开展的“转作风、抓关键、解难题、见实效”活动，该乡不断完善了包括考勤、出差、车辆、物品、会议等制度。二是结合群众诉求活动，实施信访接待管理制度。该乡规定每月逢2、5、8为主要领导接待日，群众来政府机关反映情况、表达诉求愿望，由主要领导为其解决难题。平日接待群众工作，在职权范围内能处理的事情，要及时处理，不能在职权范围内处理好的，要耐心做好解释工作，并做好工作的移交，确保群众诉求信访件，件件有答复、件件有落实。三是结合督查情况落实，制定民情调查制度。该乡规定所有干部职工每月保证10天以上到村工作时间，每天进户不少于3户，每月为困难群众办一件以上实事，并作好民情日记，每月月末乡督查组到各村督查干部职工办事情况，严格根据民情调查情况，进一步强化工作落实。
 

实行例会考核制度。该乡明确每周一晚上召开全体干部职工会议，对上周工作的开展及进度情况作出总结，并在例会上加大考核落实，对工作到位，完成率高的干部进行表扬；对表现差、工作执行不到位的干部予以批评教育，督促整改；对驻村干部政策未传达到位的予以适当惩处，对各村工作未完成到位的季度考核扣分，同时在例会上对本周工作提出要求建议，并作出工作的具体安排部署。实行例会考核制，进一步明确了奖惩标准，强化了考核意识，增加了干部职工的工作压力，促进了干部的责任心和开展工作的主动性、积极性，形成全体干部在工作中赶、比、超的良好氛围。
 

打造“廉政文化一条街”。注重对宣教载体的创新，不断强化创新思维，在改善群众基础设施硬环境的同时，该乡创新性打造了廉政文化一条街。通过集中设置22个固定展板和在集镇路灯上设置廉政格言警句牌，集中宣传廉政文化知识，将党务公开、政务公开和廉政文化宣传有机结合，以乡镇、农村干部廉洁从政若干准则和违法违纪典型案例为重点，以潜移默化的廉政教育方式，促进全乡干部作风的根本性转变。（新田县纪委 侯玲芳）