近年来，榕江县高度重视对领导干部的监督管理，不断探索促勤政廉政的好路子。通过施行日常监督管理、日常考核两“高招”，促干部勤政廉政见成效。
 

日常监管内容全。对领导干部的监管内容涵盖了政治素质、工作作风、工作履职、廉洁自律四方面的内容，监管内容全面。政治素质方面，通过一月至少一次以上政治理论学习活动，强化政治思想，并通过开展各种群众实践活动把学到的政治理论落实到实处；工作作风上，要求认真贯彻关于改进作风的相关规定，执行到位；工作履职上，要求勤政为民，按时到岗到位，高效履职；廉洁自律上，要求领导干部强党风、重党性，严格遵守廉洁自律规定。日常监管的内容组成了领导干部的勤政廉政“百科全书”，为领导干部提供了学习工作上全面、有效的指导。
 

日常监管方法新。通过理论知识考试检查领导干部的理论学习情况；通过纪检监察机关对领导干部常态化的明察暗访掌握领导干部的工作作风情况；通过要求领导干部建立每月的工作台账并按月上交存档方式掌握领导干部履职勤政情况；通过对领导干部“三重一大”的集体讨论情况掌握掌握领导干部廉洁自律情况。
 

考核办法科学新颖。对日常监督管理考核变年终考核为季度考核和半年考核，年终不再进行考核，使领导干部更加关注日常行为而不只是结果。考核采用领导干部自评,干部职工、服务对象和群众民主评议，县级分管领导评议三种方式进行，各占评比比例的20﹪、40﹪和40﹪，使考核结果更科学、更全面。
 

榕江县通过施行日常监督管理、日常考核两“高招”以来，领导干部争先创优氛围浓厚了，领导干部坚持自重、自省、自警、自励决心更强了，同时也带动了其他干部一起转变风，促廉政，两“高招”开始转化成促勤政廉政的丰硕果实。（榕江县纪委 吴玉圣）