新疆沙湾县把加强干部执行力建设作为关键，着力提升干部队伍整体执行力，确保各级领导干部专心致志履行职责，群策群力谋划发展。

完善问责监督机制。建立稳定问责、发展问责、服务问责、创新问责、安全问责、廉政问责、作风问责、纪律问责 “八项问责”为主要内容的行政行为问责制度，对机关事业单位工作人员存在的不作为、不会作为和乱作为行为进行问责。先后有3名安全、廉政等方面出现问题的领导干部被免职，对5名“在位不作为”的领导干部进行诫勉谈话和改任非领导职务。

完善考核监督机制。狠抓决策目标、执行责任和考核监督“三个体系”建设，完善督查考核机制，进一步加强对领导干部的工作督查考核。对工作不力，年终岗位责任制考核不足85分、专项工作有三项较差等次的单位主要负责人，或年终岗位责任制考核成绩在同一考核类型中位次靠后、退位较大的单位主要负责人，第一年予以诫勉，连续两年予以降职。共对15个考核位次靠后的单位主要负责人进行谈话教育。

完善评议监督机制。定期组织开展党代表、人大代表、政协委员视察活动，坚持每年向党代表征求意见和建议，每季度开展一次领导干部述职述廉活动，接受党代表质询、评议；每半年开展一次大范围的群众性综合评议，广泛接受群众监督。全县72名乡镇及县直部门党政正职的述职述廉报告通过沙湾廉政网公示，对其履职情况进行“公评公议”。

完善刚性落实机制。对县委年初扩大会议确定的各项目标任务逐项进行分解，根据分工由县四套班子领导牵头，明确责任人和完成时限。建立健全季度考核通报、重点工作定期报告、主要工作进展定期通报等制度，定期研究解决存在的困难和问题。采取县委、政府主要领导不定期抽查，县绩效办、督查室跟踪督查、下发督查通报等形式，推动各项重点工作扎实开展。对于领导重视不够、工作进展不利的责任人在全县通报批评；对工作长期没有明显起色或完不成既定任务的责任人，给予诫勉谈话或进行组织处理。（王江丽）