江西省宜春市针对党政正职监督难和履行“一岗双责”虚的问题，创新教育监督方式，探索实行市纪委负责人同县（市、区）和市直单位党政主要负责人谈话制度，使党风廉政建设真正做到“一把手抓、抓一把手”。该市于去年制定出台了《关于建立市纪委负责人同县（市、区）和市直单位党政主要负责人谈心谈话制度的意见》，对谈心谈话人及谈心谈话对象、内容、程序等作出明确规定，确保廉政谈心谈话工作有章可循。去年以来，市纪委常委已累计同下级党政负责同志谈话28人次，同市直单位党政一把手谈话236人次，切实加强了教育提醒，前移了监督关口，促进了领导干部廉洁从政。
 

对党风廉政建设责任制考核不达标的，实行一对一廉政谈话。对落实党风廉政建设责任制考核中班子满意率低于80%或班子中有3人以上满意率低于80%的单位主要领导，除在全市领导干部大会上通报批评外，还要由市纪委书记对其进行一对一的廉政谈话。去年以来，市纪委书记先后对47个单位的一把手进行了谈心谈话，帮助其查问题、找原因、促整改。针对某市直单位在领导班子年度考核及党风廉政建设责任制考核中连续3年班子满意率低于80%的情况，宜春市委果断动班子、挪位子，对该单位的一把手进行了调整。
 

对存在苗头性问题或反腐倡廉工作推动不力的，实行廉政约谈。宜春市纪委针对群众对土地出让、房地产开发等领域偷逃税费的问题反映比较集中的情况，召集市房管局、建设局、国土局等相关部门的一把手进行廉政谈话，及时指出各单位存在的苗头性、倾向性问题，帮助其认清问题的性质和危害，督促抓好整改。
 

对新任职的一把手，实行任前廉政谈话。针对领导干部在被提拔或重用时，面对职位的变化容易迷失自我的现象，在重要关口及时跟进，开展任前廉政谈话。谈话以集体方式进行，并挑选部分廉政风险比较高的岗位的党政一把手作表态性发言。谈话结束后，所有新任职的领导干部还要与市纪委签订廉政承诺书。去年以来，市纪委有关领导先后对185名新任职的县处级领导干部进行了任前廉政谈话，其中县（市、区）委书记、县（市、区）长和市直单位主要负责人13名。
 

对县（市、区）和市直单位一把手，实行全覆盖普遍性谈话。在把谈话对象请上门来谈的同时，对县（市、区）和市直单位一把手，由纪委常委带队上门谈，着重就抓好反腐倡廉建设、保持廉洁从政提出要求。去年底，该市纪委常委带队深入10个县（市、区）和50余个市直单位，开展普遍性的廉政谈心活动，收集意见建议78条。这些意见建议，对当地深入推进反腐倡廉工作有着积极的借鉴作用。（付晓露）