“我叫吴青，是驻新店乡老寨村驻村干部，现在就本人的驻村工作情况向大家汇报……”8月12日，一场别开声面的驻村干部半年述职测评活动在新店乡老寨村“干群连心室”进行。

今年，该县为增强“干群连心室”驻村干部的为民服务意识，促进驻村干部做好驻村工作的压力感、责任感，要求全县69个驻村工作组及驻村干部从8月1日起，利用20天时间，就“一宣四帮”，解决群众反映的热难点问题，协调部门为群众办实事好事等方面的工作情况，集中向乡镇包村领导、村支两委、党员、村民组长、群众代表述职，听取群众的意见和建议，并由村支两委和村民代表等当场打分，对驻村工作组及驻村干部的工作实绩和工作作风等进行综合评价。

述职测评主要由乡镇统筹安排，以“干群连心室”为单位，组织“干群连心.率先小康”驻村工作组和驻村干部进行现场述职，述职内容分驻村工作组和驻村干部两部分进行。驻村干部民主测评低于70分的，要求限期进行整改；驻村干部民主测评低于60分的，派出单位要及时调整，重新选派驻村干部。民主测评低于70分的驻村干部将参加县委举办的学习班进行整改学习。

述职过程中，团市委驻新店村干部刘挺在述职中感叹到：“驻村工作是干实事的工作，是一个“细胞工程”工作，如果只是在村活动室呆起，当个‘传话筒’是根本走不通的，因为我们每季度在乡驻村工作推进会上要向乡党委、政府交账、下到组里面要向老百姓交账，群众盯着我们，承诺的事做不好，给老百姓“放空炮”，不光百姓说你‘务虚’,政府形象也受到影响。”

实行述职测评，让干部来“赶考”，百姓当“考官”，结果“考”出了好作风，“考”出了干劲。激发干部的活力，着力解决干部走不近群众、扑不下身子、接不了地气、办不成实事的问题，有力地推动了干部驻村工作取得实实在在的效果。
实行述职测评，畅通了与群众交流沟通的渠道，全面了解了群众所想、所盼、所需，进一步增强了驻村干部的为民服务意识和做好驻村工作的压力感、责任感。各驻村工作组以群众满意为标准，因地制宜地制定各项帮扶措施，促进了驻村工作的开展。截至目前，该县各“干群连心室”驻村工作组帮助谋思路出点子576条，解决困难问题1251个，办实事好事1683件，化解矛盾纠纷472起，落实帮扶资金186万余元，用于硬化通组公路、自来水、村级活动场所建设等民生实事。（姚愿福 高庆梅）