8月13日，2013年度红寺堡区特岗面试开考，整个面试过程历时一天，205名考生参加面试。为确保本次面试工作公平、公正、公开，纪委监察局全程参与特岗教师资格审查和面试过程。面试前组织召开专题纪律要求会议，进一步严明纪律、规范程序，着力打造“阳光招考”工程。
 

一是实行“封闭式”管理。面试期间，考官、考生和工作人员的通信设备一律上交，统一封存，考试区域实行信息屏蔽。并且，侯考室、面试考场、侯分室等场地的工作人员实行全天候隔离，防止相互串门串岗。二是严格实行回避制。面试前，由监察局参与监督，从银川相关考官专家库随机抽取骨干教师担任考官，并采取“插花式”的方法，将来自不同学校的考官分插至不同考场，再通过抽签确定考场序号，考前由考场工作人员带入考场与本考场全体考生见面，由考生和考官查看有无回避情况。三是强化纪律监督和社会监督。邀请市纪委、市人事局、教师代表、考生家长代表等对面试工作实行“全方位、全天候、全过程”的监督，并且提出了“五不准”的纪律要求，即不准交换抽签号、不 准串门串岗、不准招呼暗示、不准打人情分、不准干扰秩序。确保了整个面试过程规范有序、公平公正、阳光透明，杜绝了特岗教师选拔任用环节的不正之风。   （红寺堡区纪委 杨学海）