为全面、客观、公正、准确地考核评价干部履职情况和工作实绩，切实加强干部队伍建设，新疆沙湾县通过“三制”提升干部的管理水平和执行力，干部队伍的综合素质和战斗力明显增强。

认真履行条例，实行试用期干部管理“公认制”。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，对部分新提任、公开选拔的科级干部实行试用期一年。试用期满后根据考察情况确定按期正式任命、延期正式任命和不予正式任命三种类型，即：试用期能够较好地履行岗位职责，民主测评优秀称职率在60%以上，无违纪违法行为的，正式任命；试用期履行岗位职责能力一般，民主测评优秀称职率不足40%，或被执法、执纪部门立案审查的，延长试用期一年，延长期满后，根据考核或审查情况再定；试用期不能履行相应岗位职责，不能胜任试用职务，民主测评不称职率在30%以上，或受党内严重警告及其以上处分、行政记大过及其以上处分的，免去其试任职务。

扩大选人视野，实行后备干部“选育制”。制定实施《沙湾县科级后备干部培养选拔和管理办法》，通过单位推荐、公选、年度考核、在急难险重工作岗位上锻炼等措施，扩大识人选人视野，把各方面的优秀年轻干部不断充实到各级后备干部队伍中来，实行动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。举办后备干部培训班，选派后备干部到区内外学习培训，选派年青后备干部到乡镇、村队、非公企业以及信访、经贸委等环境艰苦、困难较多的部门挂职锻炼，通过理论培训、交流轮岗、实践锻炼的方式提高后备干部分析、解决实际问题和应对复杂局面和形势的能力。

坚持群众认可，实行干部政绩“公示制、公议制”。制定实施《科级领导干部政绩公示、公议暂行办法》，每年确定70名左右县直各单位、乡(镇)党政正职、任期届满的科级党政正职、县直单位或部门重要岗位党政正职、进行经济责任审计的单位党政正职等八类科级领导干部为政绩公示、公议对象。通过公示、公议对象撰写政绩报告、调查核实群众来信、来电、来访反映的情况等方式，从科级领导干部履行职责的情况、完成各项工作任务的情况进行政绩公示，从公示的政绩情况是否属实，政治上是否坚定，是否胜任本职工作，是否有力促进了本地经济社会的可持续发展等方面进行公议，进一步落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，客观评价干部政绩。（王江丽）