“你所驻村有多少个村民组，多少人，多少户，多少名党员，多少留守儿童，多少孤寡空巢老人？”、“请写出三个村民组长到姓名？”、“目前全村旱情怎么样，采取了哪些办法和帮扶措施？”……
 

这些问题是贵州省玉屏自治县在督查“干群连心、率先小康”干部驻村工作时，对驻村干部出的题目，现场检验驻村干部是否熟悉村情，是否真正开展驻村帮扶工作。
 

今年年初，为全面贯彻落实省委同步小康和铜仁市委“民心党建”工程，玉屏自治县紧紧围绕在黔东地区全面建成小康社会的奋斗目标，开展了“创新管理、驻村包户、干群连心、率先小康”党的群众路线教育实践工作，在全县69个村、社区全面组建“干群连心室”，从县直单位、乡镇选派了350余名干部驻村开展“一宣四帮”工作。
 

为促使驻村干部真正沉到村里、全面了解村情民意，切实为群众排忧解难，该县在每次对各“干群连心室”进行集中督查时，都会事先由县委党建办根据当前开展的重 点工作及近期出台的文件为内容，出一份涉及村级基本情况、党建基本知识、驻村开展了哪些工作等内容的试卷，对驻村干部进行能力测试。
 

驻村干部基本知识能力测试不仅考出了驻村干部的工作态度，更考出了他们深入基层的积极性。不少驻村干部坦言，虽然试题看起来都很简单，但如果平时没有进村入户了解情况，根本做不起，同时表示将千方百计深入基层、走进群众，想方设法为村里解决实际问题，真正和村民交朋友。
 

“对驻村干部进行基本知识能力测试，是对驻村干部的一次提醒和鞭策，主要目的是促进驻村干部身‘入’农村、静下心来开展工作，因为对村情民意和驻村业务工作掌握的情况越熟，越能开展好村里面的各项工作。”玉屏自治县委组织部副部长杨立如是说道。
 

目前，玉屏自治县开展驻村干部基本知识能力测试已经成为该县的一项常规制度，如果驻村干部测试不及格的，不仅要全县进行通报，同时还要参加县委举办的学习班进行整改学习，直到其掌握正确的业务与驻村知识为止。（姚愿福）