为深入贯彻党的十八大精神，全面落实中央和省、市、县委关于转变工作作风、密切联系群众的部署要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动，山东省莒南县在巩固开展“下基层转作风促发展”、“进百村入百企访万户”和“为民务实清廉，建设阳光莒南”群众路线教育实践活动成果的基础上，组成3个小组深入群众中调研，探索制定了网格化管理模式，进一步拓展联系和服务群众范围，全县6662名干部与联系服务4472个村民小组241954户群众实现无缝对接。

据了解，该县逐级设立了工作网格，各级工作网格均指定网格长。村（居）民小组为基础网格，每个村民小组40-60户。村（居）民小组长为基础网格长，村（社区）网格长由所在乡镇（街道）的领导成员和村（社区）党组织书记担任。一般每个村（居）民小组有2名干部联系，同一部门单位的干部联系两个及以上村的，将其所联系的村划为一个工作网格。乡镇（街道）网格长由分工联系的县级领导干部和乡镇（街道）党（工）委书记担任，县网格长由县党政主要负责同志担任。县乡同时建立了工作网格和基础网格备案制度，建立干部联系群众电子化信息档案。

干部在联系走访群众中，重点开展好“6个1”活动，即：进一次家门、送一次温暖、发一张联系卡、记一本民情日记、征求一次意见、提出一条建议。同时，大力开展调查研究，真正带着问题、带着感情、带着责任，走村入户，深入群众，深入基层，与群众交心谈心，问难问需，找准群众最关心的热点问题、最不满意的矛盾问题、最期待解决的难点问题，全面收集群众的诉求。注重发挥村（居）民小组长的作用，加强沟通联系，调动其工作积极性。对群众提出的意见建议和帮助解决困难的诉求，根据情况，凡干部能够答复或帮助解决的，及时答复和帮助解决；对干部难以答复、无法帮助解决或具有一定普遍性的合理诉求，按照工作网格逐级分流解决。

该县还把干部联系和服务群众工作纳入各级领导班子和机关干部的年度考核。年底，县活动办公室对各部门单位干部直接联系和服务群众工作进行考核，同时组织群众对干部联系和服务群众工作进行民主评议。考核结果作为确定年度考核等次、干部选拔使用、评先树优的重要依据；对评议较差、群众意见较大的干部，由单位党组织进行诫勉谈话或组织处理。（莒南县纪委 王翠梅）