新疆沙湾县进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，建立科学规范的后备干部工作制度，把好“三关”准确把握后备干部队伍建设的工作重点，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的优秀年轻后备干部队伍。

把好“推荐选拔关”，不断优化后备干部队伍结构。坚持选拔标准。后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还对编制、年龄、身份、推荐范围等资格进行明确规定。拓宽选拔渠道。把握好后备干部的数量、选拔方向，同时敢于打破常规用干部，逐步加大公开选拔力度，拓宽干部选拔视野和范围，对公选中发现的优秀年轻干部及时吸纳到后备干部队伍中来。突出工作实绩，对年度考核连续三年被确定为“优秀”等次等工作表现突出的，经单位推荐、组织考察确定，及时选拔到后备干部队伍中来。严格选拔程序。要求后备干部的选拔走群众路线，充分发扬民主，严格按照《党政领导班子后备干部工作规定》的要求和民主推荐、确定人选、公示上报的程序进行。

把好“教育培养关”，不断提高后备干部综合素质。加强教育培训。把后备干部培训纳入《2013-2017年干部教育培训规划》，根据实际制定长、中、短期培训计划，分步组织实施。丰富培训内容，倡导在职学历教育。加强党性修养教育，教育和引导后备干部坚定理想信念，进一步强化大局意识和全局观念。加强实践锻炼。通过轮岗交流、挂职锻炼、工作一线实践培养，有重点地将年轻干部选任到艰苦环境或关键部门锻炼，让后备干部参与信访调解、招商引资、重点项目、专项活动等中心工作，在急难险重任务中磨练意志、锤炼本领、砥砺品质。

把好“管理使用关”，营造有利于后备干部脱颖而出的良好环境。规范管理。分类建立后备干部信息库，按层次、成熟度、专业等对后备干部逐人建档、分类管理、定期分析，全面掌握后备干部基本情况，为加强后备干部队伍建设提供科学的参考依据。定向培养。建立后备干部谈心谈话、后备干部定期向组织汇报思想及工作情况制度，加强与后备干部的日常沟通交流。对后备干部实行定向培养，确定培养目标和培养人。实行各单位党政班子领导与本单位后备干部结对子传帮带制度。动态管理。坚持和完善日常监督考核和年终考核制度，组织部、各党委(党组织) 强化对后备干部平时行使权力、八小时以外及社交圈、个人重大事项等方面的日常监督。健全完善与纪委的经常性联系制度，及时了解后备干部情况。对日常表现较差、考试补考不及格以及年度考核问题突出的，及时调整出后备干部队伍。优先使用。对后备干部的使用做到“三个优先”，即：推荐干部，优先从后备干部中考虑；任用干部，优先使用和安排重要岗位；鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗，同等条件下，优先使用后备干部。（王江丽）