为加强乡镇纪检组织建设，推动农村党风廉政建设和反腐败工作深入开展提供重要保障，陕西省延川县纪委采取内外兼修、上下联动的方法，最大限度地保证乡镇纪委书记科学履职，集中时间和精力抓好本职工作。

一、摆正位置，理顺关系，促进乡镇纪委职能发挥。一是理顺领导关系。增强大局意识，自觉把乡镇纪委工作置于乡镇党委领导之下，实行重要工作向乡镇党政主要领导请示、汇报制度，主动赢得乡镇党委、政府特别是一把手的重视和支持，保证乡镇纪委工作的顺利开展。二是理顺业务关系。增强责任意识，自觉接受县纪委领导和派出纪工委业务指导，着力抓好三项主要任务、六项工作职责和八项重点工作，切实发挥乡镇纪委职能作用。三是理顺部门关系。增强统筹意识，加强与乡镇各职能部门的沟通联系，做好统筹谋划、任务分解和督促检查，通过借用职能部门之力，促进乡镇纪委工作落实。

二、因势利导，强化管理，激发乡镇纪委内生动力。一是实行规范化管理。加强乡镇纪委组织制度建设，建立健全教育培训、工作例会、议事规则、情况报告、绩效考评等制度，规范工作运行程序。二是实行程序化管理。严格乡镇纪委书记任免程序，提名、任免由县纪委与组织部门协商后，报县党委决定或进行选举。三是实行有计划流动。乡镇纪委书记实行异地交流任职，建立系统内外合理交流机制，任职满10年的进行交流，多岗位多渠道培养锻炼乡镇纪检干部。

三、加强领导，创造条件，建立乡镇纪委保障机制。一是建立乡镇党委组织领导机制。乡镇党委加强对乡镇纪委工作的领导，全力支持乡镇纪委书记履行职责，积极帮助解决工作中遇到的困难和问题。二是建立抽调乡镇纪委干部报批制度。抽调乡镇纪委干部参加纪检以外工作的，抽调单位必须事先提出申请，经县纪委主要领导同意后，才能履行抽调签批手续。三是建立“五优先”保障机制。即做到乡镇纪委工作经费优先安排、办案车辆优先使用、纪检干部优先调配、年度评先优先考虑、干部选任优先推荐，从人力、物力、财力上保障乡镇纪委开展工作。（陕西省延川县纪委）