今年以来，溧阳市地税局持续深入打造“廉讲8分钟”特色品牌，在干部中形成趋同的地税核心价值观。为了避免“廉讲8分钟”落入枯燥、乏味、难以坚持的怪圈，该局创新性的推出以“六廉”举措，确保“廉讲8分钟”常讲常新，永保鲜活。
 

述职“思廉”。以年度“述职述廉”、“双述双评”等系列活动为契机，管理员“面对面”地向纳税人汇报履行工作职责、执行廉洁自律规定等情况，纳税人“背靠背”地对管理员进行评价打分，不断强化干部党风廉政建设责任意识。
 

学习“养廉”。坚持“小讲座”、“小点评”、“小竞赛”等形式，定期开课、不定期测试，增强干部勤政廉政意识和反腐倡廉的自觉性，构筑干部廉政教育的思想防线。
 

机制“崇廉”。推行岗位廉政风险防范机制建设，紧抓“找、防、控”三个环节，即查找岗位廉政风险点，形成标准化、操作性强的防控模式和规范化的处置措施，达到有效控制和化解岗位廉政风险目的，确保干部清正廉洁。
 

家庭“促廉”。开展“树立好家风，争当廉内助”活动，以赠送廉政书籍、听廉政教育课、撰写助廉心得体会、召开家庭助廉座谈会等为主要内容，加强与干部家属的联系沟通，让家属们当好“廉内助”，共助“后院”坚固防线。
 

活动“倡廉”。开展廉政文化进校园、进家庭、进农村、进企业等系列活动，把廉政文化活动从八小时之内向八小时以外延伸，通过活动营造廉政氛围，倡导廉政风气。
 

社会“督廉”。通过发放民主评议调查问卷、向社会公布监督电话、聘请廉政监督员、设立意见箱等多种途径，虚心开门纳谏，广泛寻策问计，让党员干部的形象深入人心。上半年开展的满意度调查情况显示，该局的社会满意度达98%以上。
 

6项举措为“廉讲8分钟”提供了不竭的源泉和动力，使该市地税机关全体干部越讲越丰富，越讲越生动，越讲越有意义，营造了浓厚的特色廉讲文化氛围。（溧阳市纪委 毕小霞 杜惠）