2013年以来，贵州省德江县把加强后备干部监管培养作为强化党员干部队伍建设的重要举措，由县纪委牵头组织人事部门采取三项举措狠抓落实，取得了良好的成效。

一是建立结对帮带制。安排经验丰富的乡、村干部与后备干部“一对一”结对帮扶，带领后备干部参与村内各项工作的处理，列席参加村班子、村民代表等会议，让后备干部尽快熟悉村级管理事务，增强个人才干。二是完善教育培训制。把村级后备干部列入村干部教育培训规划，每年定期举办2 期以上村级后备干部专项培训，并鼓励和支持村级后备村干部参加各类成人教育。三是实行定期考察制。建立完善的后备干部个人档案，组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，评议结果满意率达不到90% 以上、工作实绩不突出、群众意见大的将取消后备干部资格。四是建立合理使用制。对德才兼备、实绩突出、群众公认，经过培养考察符合工作需要的，在换届时优先提名为候选人，同时，在届中直接任命为村党支部书记或副书记。（中共德江县纪委 秦雨霏）