年初以来，额敏县注重不断激活放大人的关键因素，采取“三步走”战略，推进基层党（工）委组织员履职承诺活动见实效，确保基层党（工）委组织员人人创先进、个个争优秀。
 

迈出第一步，明确承诺范围。采取电话咨询、问卷调查、座谈研讨和自我承诺等形式，广泛征求意见，将基层党（工）委组织员履职承诺内容确定为职能承诺、创新承诺、自律承诺和实事承诺4块。职能承诺分基层党建，基层党员干部队伍建设，远程教育，日常工作，组织系统信访工作等5大类25项；创新承诺分理论创新、制度创新、成果创新、方法创新等4大类12项；自律承诺分社会公德、家庭美德、个人品德3大类21项，实事承诺分驻村联系点、帮联困难党员、为民办实事等3类15项。
 

踏稳第二步，精心组织实施。制订基层党（工）委组织员履职承诺责任书和考核办法。建立基层党（工）委组织员履职承诺跟踪问效写实簿，一人一簿。按照听汇报、看材料、召开座谈会、观摩评比等程序，定期、不定期开展督促检查，将《基层党（工）委组织员履职承诺跟踪督查报告单》反馈所在基层党（工）委。对未能落实或落实不力的，明确整改时限和要求，定期回访。年底对记实情况进行梳理汇总，并开展群众满意度测评，以个别谈话、书面征求意见等形式，征求基层党委意见建议。
 

走实第三步，突出评估问效。将年度考核情况与干部评先选优、职位晋升相挂钩，成立基层党（工）委组织员履职承诺督查评估组，采取百分制评估，按比例折算每名组织员的履职承诺综合评估成绩。对综合评估成绩在90分以上的，定为“优秀”等次，优先评先树优和优先提拔重用；对不能完成承诺任务、得分在70分以下的，年度考核直接视为“基本称职”或“不称职”等次，并进行诫勉谈话或组织调整，1年诫勉管理期满后仍难以胜任现职的，给予停职检查、调离工作岗位等处理。（新疆塔城地区额敏县委组织部  桂志军  刘新玲）