近年来，为进一步加强对领导干部的监督,建立了干部监督联系通报制度。一是建立联络员制度。每个联系单位确定一名干部作为监督信息联络员, 如实填写《干部情况联系通报表》,经单位领导审阅签名加盖公章后送纪检委和组织部。要求每季度至少汇报一次干部有关情况,对重要举报和立案查处的干部案件及时进行通报。二是明确通报内容。对领导干部存在以下六个方面问题的进行通报，违反党的路线方针政策和民主集中制方面的问题;违反《干部任用条例》的问题;违反财政纪律,侵害国家、人民利益的问题;违反廉洁自律有关制度、规定的问题;有关道德品质、思想作风方面的问题;存在的苗头性、倾向性的问题。三是规范通报方式。对调查基本属实的问题进行书面通报;未经调查核实,但需组织部门及时了解、掌握,以便在选拔任用时把关的情况以口头形式通报；对干部8小时以外的情况,由领导干部所在社区党组织收集后反馈给单位分管领导,核实后以书面形式通报。四是定期交换意见。对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题,每半年召开一次干部监督联络会议,有针对性地研究解决问题的办法。必要时召集联系单位负责人会议,交换意见、分析问题、研究对策、制定措施。（刘江涛）