近年来，新疆塔城市纪委监察局高度重视纪检监察信息、外宣工作，把信息工作于其他业务工作同部署、同检查、同考核，使之制度化、规范化。按照《塔城市纪检监察系统信息考核办法（试行）》和《塔城市纪委监察局信息、外宣工作奖惩办法》，坚持以全员办信息的理念，对信息工作进行任务分解、量化考核和严格奖惩，兑现了2012年纪检监察信息稿酬23800元和外宣稿酬17800元，对8名信息、外宣先进个人进行了全市通报表彰，对未完成纪检监察信息报送和采用任务的单位和个人进行了批评。主要做法：

领导重视，高位推进信息工作

市纪委始终把信息工作摆上重要议事日程，做到信息工作与其他工作同安排、同部署、同落实。实行“一把手”负总责，制定下发《全员办信息工作制度》、《轮办信息工作制度》等，将信息工作列入全年目标责任考核内容，把完成情况作为确定年度绩效考核和综合目标考核等次的重要依据。同时，定期研究、分析、部署信息工作，通报信息工作存在的问题，做到既要把信息工作扎扎实实地干出来，又要恰如其分地讲出去。

多种形式，拓宽信息主渠道

结合实际，突出特色。我们坚持“唱地方戏”、“打特色牌”，在“人无我有，人有我优”上挖潜力，在雷同中找不同，在共性中发现个性，编发具有地方特色的好信息以提高采用率。例如，针对党员领导干部作风建设撰写《塔城市“八严禁”向机关不良作风“亮剑”》，结合廉政文化建设编写《塔城市“六项工程”促进廉政文化深入人心》，以及针对我市取消一次性餐具收费采写的《一元钱 您身边的民生》等信息，很快被上级纪委采用。

坚持喜忧兼报，敢于反映负面信息。我们在信息工作中，一直坚持有喜报喜，有忧报忧，在报负面信息文字处理上主要采取以下形式：实话实说，即把事件前因后果一一如实交待，不掺杂任何个人意见，不加任何评判，如《塔城市27名干部因违反会风会纪规定被处理》、《塔城市畜牧局党委书记董某某、局长木某某因公共安全工作失职违纪受党内警告处分》等；反话正说，即负面信息正面报，对工作中出现的倾向性、苗头性问题，主要报送采取的有效措施及取得的效果。如《防治工程建设领域招标投标中商业贿赂的对策及建议》、《“村官”违纪违法案件值得关注》的信息就属于此类；合理化建议，以群众来信、基层反映等形式把问题提出，以便于领导了解群众意愿，从而有针对性地解决问题。如《纪检监察报刊利用率不高应引起重视》、《基层反映：纪工委、监察分局在查办案件工作中存在的问题应引起重视》等信息。

推行约稿制度，开发综合信息。根据阶段性的重点工作和上级领导关注的问题，及时印发信息需求要点，通过电子政务、传真或电话方式向相关单位约稿，综合整理后进行上报。今年以来，下发信息需求4期，通过约稿采报的综合信息如《塔城市贯彻学习十八大精神形式多样》、《塔城市各单位（部门）落实上级关于改进工作作风、密切联系群众相关规定取得显著成效》等就有10条。

加强培训，表彰先进

为加强信息工作，全市各单位（部门）成立了写作小组，配备1－2名写作骨干，通过集中授课、座谈讨论、现场改稿等方式，加强信息员的培训，有效提高纪检监察干部信息写作水平。制定《塔城市纪委监察局信息、外宣工作奖惩办法》，规定所报稿件被上级纪委信息刊物采用的，除稿酬外，每篇给予相应的物质奖励，每年兑现一次。（刘江涛）