近年来，莲花县切实提高选人用人的公信度，认真履行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等干部选拔任用工作程序，坚持严把“四关”，加强干部任用监管。据统计，2011年以来,全县共提拔干部110余人，新提拔干部全部符合任职资格条件，未出现“带病提拔”、“带病上岗”的情况，提升了干部队伍整体素质，营造了浓厚的干事创业氛围。
 

把好用人导向关。严格按照干部选拔任用原则、条件和标准做好干部选拔任用工作，坚持树立正确的用人导向，做到“六个注重”，即树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、品德高尚、情趣健康的干部；树立推动发展的导向，注重选拔能够自觉落实科学发展观，坚持又好又快发展，工作实绩突出的干部；树立崇尚实干的导向，注重 选拔求真务实、埋头苦干、勤奋敬业、工作扎实的干部；树立重视基层的导向，注重选拔扎根基层、在项目建设一线干事创业的干部；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、眼界开阔，勇于开拓、善于创新的干部；树立群众公认的导向，注重选拔心里装着群众，能为群众解难题、办实事，得到群众信任和拥护的干部。
 

把好考察识别关。在干部考察中，广泛听取各方面意见，做到了四个结合，即：任前考察与平时考察相结合，正确评价干部政绩；民主推荐、民主评议、民主测评和个别谈话相结合，准确 把握民意；一贯表现和在重大事件中的表现相结合，全面了解干部德才素质；考察干部工作圈与生活圈、社交圈相结合，深入了解干部廉政情况，推行了领导干部德行考察办法，增强干部考察工作的科学性、准确性。
 

把好酝酿决定关。实行分层分类征求意见，对拟提拔任用的干部，在提交县委常委会讨论决定前，由组织部门以书面形式征求县纪检、综治、计生等部门的意见，实行“一票否决”制度。严格执行事前报告制度，对报告内容和备案材料严格把关，对不符合任职条件的人员和事项坚决不予上报。坚持县委民主决策制度，严格执行县委讨论决定干部任免事项守则，常委会成员在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式表决，严格以应到会成员超过半数同意形成决定。对在讨论中意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，暂缓表决，坚决杜绝临时动议。全面实施县委常委会和县委全委会讨论决定干部任免事项票决制和“一把手”末位表态制，不断扩大干部决策环节的民主。近年来，县委常委会票决干部11批353人次，县委全委会票决干部3批14人次。
 

把好任职试用关。实行任职前公示制度。凡提拔担任县委管理的领导职务和非领导职务的干部必须公示。对公示期间反映的组织上未掌握的问题，都及时组织力量进行调查核实。对公示期间有反映，但经核实不影响使用的，在任职谈话中进行针对性的谈话提醒。对署名反映的，及时将有关调查情况向反映人反馈。实行任职试用期制度。坚持对提拔的委任干部实行任职试用期制度，试用期满后由组织部门进行考核，经考核不胜任现职的，报县委审定后，免去其试任职务，按试任前的职级安排工作。对提拔的选任干部，一般在任职一年后进行跟踪考察，了解其岗位适应和履行职责情况，较好地保证了新提任干部的整体素质。（江西省莲花县纪委 颜国昆）