近年来，武冈市立足实际主要从以下四个方面积极提升中青年女干部的能力素质：一是突出抓好过硬的政治素质培养。通过系统、深刻、全面加强女干部的理论学习，保持清醒的政治头脑；通过锤炼女干部的党性修养，坚定崇高的理性信念；通过严守女干部的政治纪律，保持优秀的政治本色。二是突出抓好强大的心理素质培养。作为女干部素质健全和全面发展的重要标志，必须“积极乐观、快乐自信，刚毅坚强、锐意进取，博大宽广、有容乃大，耐心细致、润物无声”，全力锻造强大的心理素质。三是突出抓好精良的业务素质培养。只有勤于学习、打造扎实的业务功底，勇于实践、锤炼过硬的业务本领，善于总结、积累深厚的业务经验，才能够提高果敢高效的政治执行力，掌控大局、驾驭复杂局面的能力、以及自然流畅的表达能力。四是突出抓好务实的作风素质培养。通过转变观念、树立强烈的责任意识，放下身段、培养扎实的工作态度，廉洁自律、保持清正的形象作风，完善制度、建立长效的务实机制，真正让女干部把科学的发展观和正确的政绩观贯穿于工作中，落实在行动上，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。
 

截至2013年年初，武冈市人大代表、政协委员女性所占比例分别达到15.4%和16.5%；市级四套班子配有6名女领导干部，所占比例是班子干部总数的8.8%；党委政府工作部门中班子配备女干部比例达到50%以上；全市各级机关共有女干部3532人（含事业单位）占干部总数的34.77%；全市村支两委配备女书记、主任72人，占全市村、社区书记、主任的10%；21个乡镇（街道）办事处，95%的班子中配有女干部；全市女党员占党员总数的12.7%，新发展党员中女性占19.8%。（武冈市纪委）