人才是强国之本。拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。经济发展、社会发展，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。一个国家，一个地区要发展，关键在于拥有并用好人才这第一资源。谁掌握了人才竞争这个关键，谁就掌握了发展的主动。

赵克志书记在全省组织工作会议上的讲话指出：“我省人才队伍建设的短板主要短在‘不够用’、 ‘不适用’、‘用不好’”。玉屏县要快速发展，要跨越发展，要与全国同步建成小康社会，就必须用好人才这第一资源。关键要解决好人才“不够用”、“不适用”、“用不好”、“留不住”的问题，建立一支宏大的高素质人才队伍。

远培近引”，解决人才“不够用”问题。当前玉屏县正处于经济社会发展的关键时期，工业化、城镇化、农业现代化，信息化建设快速发展，对各类人才需求量大，我们必须研究当前和今后一段时间经济发展对人才的需求，既要着眼于长远，加大人才培养力度，又要立足当前，加大人才引进力度。建立人才库和制定中长期人才发展规划，不断扩大人才总量，解决人才“不够用”问题。

“以用为本”，解决人才“不适用”问题。“以用为本”，就是要科学配置人才资源，把合适的人放到适合的位置，使其能力、水平与所从事的工作相统一，以实现人尽其才、才尽其用、事尽其功的目的。就是要把人才引进与培养与“用”结合起来，需要什么人才，就引进什么人才，培养什么人才。就是要把招商引资与招才引智结合起来，在引进重大项目、技术和资本的同时引进人才。树立“不求所有，但求所用”的人才观，解决好人才“不适用”问题。

人岗相适”，解决人才“用不好”问题。“人岗相适”，就是要选对人，人适其岗；用对岗，岗符其人；把各类人才放在最适合、最能锻炼能力、最能激发潜力、最能施展才干的岗位上。这就要求组织部门认真研究发展，研究岗位，研究人才，结合经济社会发展分析岗位对人才素质和能力的要求，利用后备人才库，筛选出符合岗位的最佳人选，达到人岗相适的目的，实现各类人才，各得其所，各尽所长，各展其能，解决好人才“用不好”问题。 优化环境”，解决人才“留不住”问题。 “良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。要留住人才，就必须创新体制机制，创造人才发展的良好环境，努力将贵州打造成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“基地”各类人才施展才干的“舞台”。以更优惠的政策和更高效的服务留住人才，积极提高人才在物质上的满足感，政治上的荣誉感，事业上的成就感，感情上的归属感。

解决好人才“不够用”、“不适用”、“用不好”、“留不住”的问题，目的是建立一支高素质人才队伍，并用好用活每一位人才，为玉屏县经济快速发展，跨越发展，及在黔东地区率先实现小康提供强有力的人才保障。（玉屏县纪委 刘朝乾 高庆梅）