“今天的约谈，就是想了解你们单位贯彻落实中央八项规定精神和省、市、县有关作风建设规定的情况，目前面临的问题和下一步工作打算。”这是8月26日湖南省湘潭县委常委、县纪委书记曾洪良与县直部门纪检组长约谈的开场白。
 

这种面对面的“日常约谈”，是该县“廉政约谈”的一个方面。今年以来，湘潭县针对各级领导干部容易出现的问题，着眼抓早、抓小、抓苗头，积极探索对领导干部监督的新渠道，全面推行纪委书记“廉政约谈”机制，将监督关口前移，促进领导干部廉洁履职。
 

8月20日以来，湘潭县纪委常委班子成员分片与19个乡镇纪委书记和57个县直部门纪检组长（纪委书记）逐一进行了面对面谈话。约谈者心平气和、开门见山；被约谈者没有套话，有一说一、直奔主题。
 

曾洪良介绍说，我们组织开展“廉政约谈”活动是充分发挥纪检监察机关监督检查职能的一次有益实践。一对一约谈，可以掌握很多基层一线的情况，有利于深入了解各单位落实中央八项规定精神情况和存在的问题，督促工作进一步落实。
 

该县除县纪委班子成员对乡镇纪委书记和县直部门纪检组长（纪委书记）进行约谈外，还按照分级负责的原则，每名党员干部每年要接受两次以上“日常约谈”。今年以来，县纪委共约谈党政一把手143人次、纪检组长（纪委书记）76人次，督促乡镇、县直部门纪检组长（纪委书记）深入基层单位约谈党员干部1200余人次。
 

“任职廉政谈话是廉政约谈很关键的一环，特别是对新提拔起来的年轻干部，一定要让他们牢固树立廉洁从政意识。”县纪委副书记、县监察局局长杨格说。
 

按照干部管理权限，该县明确各单位纪检监察机关和组织部门负责拟任职领导干部的“任职约谈”，侧重针对谈话对象近年来在廉洁从政方面的具体表现以及新任职位的特点和岗位要求，“因人施谈”、突出重点，增强谈话的针对性和有效性。
 

“‘算好人生七笔账’这一课，就像一场及时雨，让我清醒地认识到廉洁自律的重要性。在新的岗位上我将自觉接受监督，秉公用权、廉洁从政。‘廉洁’二字将终生铭记在心。”新上任的县安监局危化股股长刘纲近日在接受“任职约谈”后说。
 

今年以来，该县对新提拔交流的134名干部进行了“任职约谈”，基层纪委书记（纪检组长）同所在单位新调整中层干部、新录用公务员约谈230余人次。通过谈话提醒，做到了早预防、早提醒，打好了廉政疫苗，有效强化了干部任职后的责任意识和服务意识。
 

对上级部门督办、效能投诉、民主评议、群众来信来访、监督检查等渠道反映的工作执行不力，不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题，该县实施了“重点约谈”。
 

今年3月，湖南红网论坛上一则关于“2013年3月5日湘潭县粮食局上午8点15分仅1人到岗，请相关部门解释”的投诉帖，引起了湘潭县纪委的高度重视。
 

当天下午，县粮食局局长周建新被“请”到了县纪委进行“重点约谈”，要求对存在的问题进行说明，并限期整改。同时，县纪委成立调查组对该事件进行调查，对县粮食局存在的问题，在全县进行通报批评，并责成该局对违反规定的干部进行严肃处理。
 

今年以来，县纪委责成相关单位对工作责任心不强、工作措施不到位和工作执行不力的11名干部进行了“重点约谈”，责令写出书面检查11份；发送作风建设督办函14份。 （潘宇星）