近年来，新疆沙湾县纪委积极推行“重学习、推述评、建制度、强考评、严奖惩”五步工作法，不断加强纪检监察干部队伍作风建设，提高干部队伍整体素质。
 

加强学习教育，提高综合素质。认真落实每周五“学习日”制度，组织全体纪检监察干部集中学习法律法规、党的方针政策和领导重要讲话等方面的知识。采取“走出去、请进来”的方式，鼓励纪检监察干部进修深造，并适时邀请上级纪委领导现场授课。去年以来，举办县纪检监察系统培训班两期，全县纪检干部120余人参加培训，组织4名纪检干部分批参加县委党校的培训，选派16名基层纪委副书记、纪检干事参加地区培训，12名基层纪委书记参加自治区培训学习。在强化集中学习培训的基础上，要求全体纪 检监察干部坚持自学，提高业务工作水平，每年撰写不少于15000字的读书笔记。
 

组织“述评”活动，提高履职能力。按照《沙湾县纪检干部定期述职述廉制度》规定，每季度挑选6名乡镇纪委书记、2名县直纪检组长、2名纪工委、监察分局书记、局长，2名机 关科室主任进行公开述职述廉，并接受委局班子成员现场提问，参会人员根据述职述廉及答辩情况进行测评打分，达到互相学习、相互交流的目的。通过每周一例会，纪委各科室主任和纪工委监察分局书记、局长对每周工作开展情况、新的工作方法思路、思想政治表现等方面进行全方位自述，其他参会人员相互评，提出意见，优化工作方式，提高工作效率。
 

建立工作制度，强化规范管理。制定《沙湾县党政领导干部问责实施细则（实行）》、《沙湾县党政机关、事业单位党政 正职“四不直接管”制度（实行）》、《沙湾县党风廉政建设宣传教育联席会议制度》等规章制度，修订完善了五类21项纪检监察干部行为准则，内容涉及纪检监 察干部作风建设、廉洁自律和干部奖惩等方面。
 

实行全方位考评，加强干部监督。通过科室互评、上下互评等方式，深入查摆问题。“科室互评”即科室内部互相评价，指出不足、找出漏洞，并以科室为单位，进行“一对一”的思想讨论交流，保证问题整改到位。“上评下”即领导班子成员分别对分管的科室人员进行点评，帮助其发现问题，解决问题；“下评上”即机关一般干部对领导班子成员进行测评，帮助领导干部找缺点、提建议。
 

完善考核机制，严格奖惩措施。将纪检干部作风建设纳入党风廉政建设责任制进行考核。制定《绩效考核管理办法》，考核结果与干部年终考核、评定奖惩相挂钩。日常考核包括业务知识考试、严格考勤制度、工作任务完成情况等，年终根据考核办法奖优罚劣。（新疆沙湾县纪委宣教室  王江丽）