近年来，贵州省玉屏自治县坚持把培养、选拔年轻干部作为干部队伍建设，推动经济社会科学发展的长远任务来抓，立足高标准、多途径、早培养，积极搭建优秀年轻干部培养锻炼平台，促进年轻干部不断丰富阅历、增长才干。
 

搭建实践平台，提升年轻干部工作能力。采取单位推荐和自荐的方式，每年选派一定数量的优秀年轻干部到乡镇、村挂职锻炼，投身新农村建设，协调村支两委班子建设，解决群众矛盾纠纷。让年轻干部在条件艰苦的农村得到磨练，丰富了他们参与经济建设、调解矛盾纠纷的工作经验与方法，提高了他们克服困难、驾驭复杂局面、处理复杂矛盾和独挡一面的能力和本领。截止目前，该县已经选派70余名优秀年轻干部到乡镇、村挂职，其中选派7名新提拔的县直部门副科级领导干部到乡镇挂任党委副书记或科技副乡（镇）长，进行实践锻炼。
 

加强业务培训，提高年轻干部综合素质。针对全县年轻干部专业面普遍偏窄、适应性偏低的实际，不断提高年轻干部的业务素质和实际工作能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。今年年初，县财政预算了100万元作为干部教育培训专项经费，由县委组织部牵头、县委党校承办，开办“周末读书班”和“经济大讲堂”。目前共办班9期，先后邀请了省经信委资源综合利用处处长徐荣，清华大学公共关系与战略传播研究所侯锷教授等作专题讲座，培训内容含盖了党的十八大精神、工业经济发展、民心党建等，培训干部2000余人次。
 

突出开阔视野，增强年轻干部创新意识。坚持每年选派一些年轻干部到经济发达地区、社会管理先进地区学习培训、考察取经，见世面，拓视野，长才干，增强他们创新工作方式方法的意识。2013年，选派了14名优秀年轻干部到省、市直部门挂职锻炼学习，参加外出培训学习的有65人次。
 

推行初始提名，拓宽年轻干部选拔使用。今年，该县进一步深化干部人事制度改革的力度，积极稳妥地推行了干部初始提名，拓宽了选人用人视野，促使优秀年轻干部脱颖而出，不断提高选人用人公信度和满意度。今年来，按照“公开、平等、竟争、择优”的原则，在全县5个乡镇，采取定职位的报名方式初始提名，对15个副科级领导岗位进行了扩大初始提名考察，任用了14名年轻干部为副科级领导干部。（姚愿福）