为打造便民、快捷、规范、高效的服务型机关，努力使地税系统干部队伍思想作风明显转变、服务意识显著增强、工作效率明显提高，全面形成解放思想、自觉负责、奋发向上的氛围，新疆乌苏市地税局多管齐下切实加强机关效能建设。

加强思想教育。从建设一支廉洁、勤政、务实、高效的地税干部队伍出发，以依法行政、提供优质服务、提升满意度为目标，把效能建设工作融入贯彻落实各项决策部署之中，把加强干部职工思想教育摆到突出位置，贯穿于机关效能建设的始终。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，不断提高干部职工求真务实的自觉性。针对薄弱环节，齐抓共管，全员参与，为建设法治型、服务型、廉洁型、效能型地税提供保障。

提高行政效率。进一步完善征收、管理、评估、稽查之间的分工协作，建立科学的运行机制，提高运转效率，将全程办税服务与“一窗式”管理模式有机融合，实现一窗受理、内部流转、及时审批、限时完成，合理调整办税服务厅的窗口设置，切实解决以往分工过细、忙闲不均、难以考核的问题，进一步取消、下放审批权限，重点是减少审批环节、简化审批手续、缩短审批时限，切实提高涉税事项的即办率，整顿学风、文风、会风、事风，开展创建学习型机关活动，加快办文办会速度，精简文件，提倡开短会、讲短话、发短文。

优化纳税服务。正确处理优质服务与规范执法的关系，以创优质服务为主题，不断拓宽服务渠道，推出特色便民服务措施，实行预约服务、延时服务、提醒服务、AB岗服务等个性化服务和领导值班制，急事急办、特事特办，高效快捷的办理涉税事宜，从抓效能入手，提高窗口部门干部的业务技能，提高办税效率。

强化监督落实。定期不定期明察暗访和检查督办各部门工作任务完成情况、效能建设情况、纳税服务厅及涉税部门的服务情况等，及时发现问题，督促整改。纠正损害纳税人利益的不正之风，切实解决不作为、乱作为、效率低下以及“吃、拿、卡、要、报”和“懒、散、庸、拖、贪”等问题。

严格考核奖惩。在绩效岗责体系、制度、机制建设上，做到不漏一人，不漏一岗，不留死角，考评范围涵盖制度执行、工作任务、工作作风、服务质量、廉洁自律等方面，实行班子成员与分管科室挂钩，中层科所长与部门干部挂钩的“捆绑式”考评模式，考评结果与绩效收入挂钩、层层分解，分级兑现，形成了人人担责任、人人抓落实的工作局面。在绩效考评中，从工作数量和工作质量两个方面入手，以量化设计为主导，建立三级考评机制，采取定量考核与定性考核、日常考核与定期考核相结合办法进行。实行数字化考评，达到了多劳多得，少劳少得，不劳不得的目标，达到转变作风、提速增效的目的。

加强形象建设。积极开展“人民税务为人民”、“率先发展赶乌苏”解放思想大讨论、打造学习型、服务型、效能型机关，做到廉政、勤政、为民服务的宗旨教育到位，树立单位形象、公仆形象、行业形象的教育到位，遵纪守法，依法行政的行为规范教育到位。通过教育提高全体税务干部的思想认识，明确效能工作的重要性和必要性，严格按照乌苏市市委、政府的要求，禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动。违反禁令者，分别给予告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、辞退等处理，努力提升税务干部形象。