贵州省玉屏自治县在“干群连心、率先小康”驻村工作中，以群众作为考官，对驻村干部进行半年考核，让驻村干部现场述职晒自己的工作实绩，激发驻村干部的干事热情。半年述职测评中，全县69个驻村工作组62个被评为优秀等级，优秀率达89.86%， 358名驻村干部中349人评为优秀等级，优秀率达97.48%。

满意与否，群众分数说话

姚江滔这个小伙子不错，没有干部的架子，碰见我们主动打招呼，对我们嘘寒问暖，而且为我们村办了很多好事，我很满意！”这是在新店乡老寨村83岁高龄的抗美援朝老兵、老党员高尤贵对县接待办干部姚江滔的评价。

该县规定，述职内容主要包括政策宣讲，解决群众反映的热难点问题，协调部门为群众办实事好事等方面的工作情况。驻村工作组及驻村干部集中向乡镇包村领导、村 支两委、党员、村民组长、群众代表现场脱稿述职，听取群众的意见和建议，并由村支两委和村民代表等当场打分，对驻村工作组及驻村干部的工作实绩和工作作风 等进行综合评价。驻村干部民主测评低于60分的，派出单位要及时调整，重新选派驻村干部；驻村干部民主测评低于70分的，要求限期进行整改，同时将参加县委举办的学习班进行整改学习。

“用这种方式检验驻村干部，真正将工作评议权交给了群众。”县委组织部副部长杨立表示，“干群连心、率先小康”驻村工作的核心理念就是一切以党建工作为统领、 一切以群众满意为导向、一切以群众评判为标准，驻村干部述职，一方面是一种压力、倒逼机制，同时也是动力，通过述职，才能推动驻村干部切实转变工作作风， 带着感情驻村、带着责任驻村，把党和政府的关爱落到实处，为驻村群众多办好事、实事，使所驻村村容村貌更美、发展活力更足。

主动转变，密切联系群众

“现在我们经常能在村里面看到驻村干部的身影了。”该县不少村民如是说。前几年，驻村干部只有在逢年过节及重要活动、会议时看到驻村干部，一年下来，村民根本不认识驻村干部，驻村干部也不认识村民，也不熟悉村情。

实行述职测评，让驻村干部晒实绩，百姓来评判，结果“考”出了好作风，“考”出了干劲。畅通了与群众交流沟通的渠道，全面了解了群众所想、所盼、所需，进一步增强了驻村干部的为民服务意识和做好驻村工作的压力感、责任感，有力地推动了干部驻村工作取得实实在在的效果。

家住平溪镇杨柳村金银洞村民组夏山玉、夏山海两位老人是亲兄弟，一个74岁，一个66岁，大哥腿有残疾，两人一直单身，无儿无女，家境十分贫困，属于五保户，由于俩兄弟生活全靠领政府低保维持，根本无钱安装电灯。近30年来，家中仍然使用煤油灯和蜡烛照明，生活十分不便而且存在严重的火灾安全隐患。每到夜晚，看到寨上家家户户夜晚灯火通明，用电成了两位老人一个奢侈的梦想。

杨柳村“干群连心室”驻村干部了解此情况后，为帮助他们解决用电难题，立即向该镇党委反映，在该镇领导的积极协调下，玉屏电力部门考虑到夏山海、夏山玉两位老人的实际困难，决定免费为他们安装电表、电灯、插座，并给予每月免费使用10度电。8月28日，玉屏供电局共为老人安装了3盏电灯，让他们近30年没有通电的家中重现了光明，过上有电的幸福日子。

今年实行驻村干部述职测评，村民们普遍感受到驻村干部的进驻，村里面的发展步伐明显加快了。一连串的数据可以说明问题，该县各“干群连心室”驻村工作组帮助谋思路出点子576条，解决困难问题1251个，办实事好事1683件，化解矛盾纠纷472起，落实帮扶资金2000余万元，用于硬化通组公路、自来水、村级活动场所建设等民生实事。（姚愿福）