为切实改进工作作风，密切联系群众，提高行政效能，全力提高机关干部综合素质、增强创新能力。贵州省沿河自治县水务局牢固树立民本思想，增强服务意识，进一步加强机关作风建设，切实解决机关干部工作中存在的“七个问题”，工作作风得到明显好转。
 

解决“不作为”的问题。针对一些干部把位置看得重，责任看得轻，关系看得重，原则看得轻，对群众在感情上不尊重，行为上不理睬，行政上不作为，工作流于形式，不讲求实效由纪检监察室进行廉政约谈，要求相关人员转变观念，树立全心全意为人民服务的思想，并出台文件要求股室负责人身先士卒，带头抓难点、抓落实。
 

解决“慢作为”的问题。对少数股室办事程序繁琐、费时费力，工作效率低下，工作中懒散拖拉、敷衍塞责，影响服务效能，损害发展环境的行为给予严肃问责。
 

解决“乱作为”的问题。有的股室门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办，服务态度恶劣，服务意识差，群众反映强烈。对“乱作为”行为，做到投诉一起，调查一起，处理一起，真正做到风清气正的工作氛围。
 

解决“纪律松散”的问题。按照相关纪律要求，加大对作风明查暗访力度，对上班工作纪律松弛，迟到早退，不请假不到岗，和工作时间办私事、办公室高声喧哗、上网玩游戏、看电影和网友聊天，甚至工作时间打牌赌博等行为按照相关法律法规进行处理。截止目前，诫勉谈话2人次，口头警告打招呼5人次。
 

解决严格请销假的问题。针对一些干部职工外出不请假或请霸王假的行为，一律给予纠正，所有请假需由局纪检组备案，主要领导签字认可，规范了制度。
 

解决公务用车管理问题。建立健全公务用车管理制度，必须保证值班值守用车，严禁领导干部违规使用公车，严禁公车私用和违规驾驶公车。
 

解决严格考核制度问题。将干部考勤同绩效工资挂钩，每月汇总公示并存档，作为年终考核评先评优依据。
 

通过七问题的解决落实，确保了各项工作落到实处，取得实效，从而达到自我约束、自我完善、自我革新、自我提高的效果，有力地推动了工作和提升了群众的满意度。（刘晓东）