近年来，新田县纪委、监察局以“工作出成绩，队伍出人才”为目标，通过创新工作机制，培植锻造干部，造就了一支政治坚定、业务精通、公正廉洁、纪律严明、作风正派的高素质纪检监察干部队伍，取得了良好的工作实效。

准入选调把关严

该县坚持以高度的政治责任感抓好纪检监察干部准入选调工作，提高准入门槛，加强组织考察，通过笔试面试双重测验考核和扩大干部、群众民主测评范围。对拟选调干部进行层层把关，确保把党性和业务素质过硬、群众基础好、作风扎实的年轻干部调入纪检监察机关。在不断加强对新进人员培训教育的基础上，该县还经常邀请市纪委领导前来授课，交流工作心得，勉励新进人员做遵章守纪、爱岗敬业的“人上人”。近年来，该县纪委通过选调考试，共有12名优秀干部充实到纪检监察队伍，工作力量进一步巩固和提升。

学习培训效果好

该县坚持强化学习培训，着力提升理论和水平。通过集中学习、周例会学习和专题研讨学习等，引导全体干部正确理解和掌握反腐倡廉趋势，领会新精神、评估新形势、制定新目标，统筹提高并推动反腐倡廉能力。为打造学习型、创新型纪检监察机关，该县委局创造性建立集学、思、讲、辩等一体化的“室主任讲台”，从而形成别具一格、参与性强、趣味互动的学习氛围。该县还定期派出业务骨干参加各类培训班，开阔视野，积累经验。近年来，该县纪检监察机关共开展室主任讲台22场、选派参与各类培训或跟班培训的优秀干部30余人（次）。

技能练兵开展勤

为不断适应新形势下纪检监察工作的需要，该县提出“抓练兵、促工作、提素质、强团队”的战略口号。通过开展办公操作技能、信息写作技能、监督服务技能和办案技能等竞赛活动，促进干部队伍综合素质整体提高。同时，该委局坚持实行机关内部轮岗制度，根据干部自身特长，每年对干部进行一次岗位调整，把每一名干部尽量安排到最适合的岗位上，多岗位工作“练兵”，保证人尽其才、才尽其用。近年来，共调整轮岗21人次，11名表现突出的年轻优秀干部走上室主任及以上领导岗位。

业余活动氛围浓

针对纪检监察工作监督范围广、节奏快、任务重、压力大的现状，该县委局机关领导高度重视纪检监察干部业余活动的丰富和身体素质的提高，在机关内部提出了“重健康、注团结、强体魄、出业绩”的人本口号，组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、户外运动队等。通过定期或不定期进行机关内部比赛，或与县直单位、乡镇交流比赛等形式，增强干部体质，培育团队精神，营造出积极奋发的工作状态。同时，该县还精心聘请心理医生，给纪检监察干部做心理辅导课，引导纪检干部疏导压力，强化心理素质。

激励培植成长快

该县纪检监察机关通过一系列行之有效的培育培植机制，实现了在职干部、推荐提拔交流干部“零”违纪，锻造出纪检监察干部纪律严、能力强、素质高的优良品质。同时，该县委局坚持实行内部目标管理考核机制，着力推行“有为才有位，有位才更有为”、“能者上、庸者让、劣者下”的用人导向，把工作能力强、综合素质高的年轻干部列为重点培养对象，通过派重任、压“担子”，成熟一个、推荐一个、提拔一个。该县委局通过强化干部推荐提拔力度，一大批年轻优秀的纪检检查干部走上了领导岗位。(王中滨)