近年来，甘肃省清水县紧紧围绕教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，积极探索和实践新形势下的廉政风险防控规范化工作，紧扣“前期预防、中期监控、后期处置”三个环节，从思想道德、岗位职责、制度机制等方面筑牢“三道防线”，以有效防范和及时化解为核心内容，形成规范化管理的廉政风险防控工作新机制，为全县经济社会跨越式科学发展营造了良好的发展环境。

分类指导，全面推进。为扎实推进廉政风险防控工作，促使各级领导干部认真履职、落实责任，县委将廉政风险防控工作列为惩防体系建设和党风廉政建设责任制的重要考核内容，在年初全县党风廉政建设工作会上做了重点安排部署，年底进行全面考核。并在全县选择了工作基础较好、具有一定代表性的9家单位和6个乡镇进行现场指导，探索方法、积累经验。然后组织全县乡镇纪委书记、副书记、县直单位纪委书记、纪检组长、纪检监察员80多人现场观摩、学习。通过典型引导，全县廉政风险防控工作在18乡镇和102个县直单位全面推进。全县乡镇和县直各单位都成立了工作机构，精心制定了工作方案，县纪委多次召开会议研究全面推进廉政风险防控工作的方法和措施，及时解决存在的问题，认真抓好工作落实。

认真排查，准确评估。各乡镇、单位通过召开动员会、学习培训会等多种形式，教育引导党员干部充分认识开展廉政风险防控的重要意义，鼓励党员干部积极参与。在此基础上，采取自上而下和自下而上相结合的方式，突出重要岗位、关键环节，按照“自己找、领导提、群众帮、组织审”的工作要求，从思想道德、岗位职责、制度机制三个方面，全面排查可能发生腐败行为的风险点，并按要求进行公示。各单位对查找出的廉政风险进行分析评估，按照风险发生概率和危害损失程度，划定风险等级。同时，实行分级管理、分级负责，明确各级风险的监管责任领导。

制定措施，强化监督。在开展廉政风险防控工作过程中，各乡镇、各单位围绕各类风险点的风险等级和表现形式，结合实际，有针对性地建立和完善防控措施并严格执行，最大限度地化解风险、排除隐患。县人力资源和社会保障局经过认真查找，共排查出15个大项、165个小项的廉政风险点，并将风险点以局机关、医保中心、社保中心、就业中心、劳动监察大队各自的岗位职责，制作《廉政风险防范管理措施一览表》和《廉政风险防范管理流程图》，悬挂在各个中心和股、室，时刻提醒干部职工应该“做什么”和“怎么做”；红堡镇对全镇中心、站、所的廉政风险进行详细的查找，并制作《红堡镇廉政风险防范措施一览表》版面上墙，同时，干部管理、公务接待、出差派遣、办公用品采购、会议、公务用车、预审批制度、党务政务预公开制度和资金内部审计制度等全部上墙，强化了制度的治本功能，确保权力正确行使；县国税局紧密结合业务工作，将单位、科室及岗位排查出的廉政风险内容在单位大厅电子显示屏上每日滚动播放，并将其公布于单位内网，随时提醒广大干部职工，并随时接受干部群众的监督。通过各级各部门的不懈努力，全县“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的廉政风险防控管理机制初步形成。 （清水纪委 安伟莉）