近年以来，碧江区不断深化干部驻村工作，积极探索，采取有力措施确保干部驻村工作落实处，畅通了党员干部和群众之间的沟通渠道。
 

加大投入，确保工作正常运转。区级财政为每个“干群连心室”安排1万元办公经费，各乡（镇、办事处）和派驻单位安排不少于1万元工作经费，切实解决“干群连心室”基本设施及驻村人员开展各类服务活动经费，形成稳定的投入保障机制。
 

建立健全工作机制，确保工作有序推进。建立联席会议制度，以乡镇为单位，定期召开由联系乡镇办事处县级领导主持，有乡镇办事处分管领导、驻村干部、帮扶单位负责人、村支两委参加的联席会议，总结工作经验，解决存在问题，安排部署工作。建立工作报告制，实行月报、季报、半年报和年报制度，分别于月底前5天向区委党建办和选派单位报告工作情况。建立考勤管理制度，制定“七要七不准”驻村工作守则，加强对驻村干部的管理。建立督查通报制度。要求乡（镇、办事处）党委认真做好平时督查和管理工作，每月将督查情况上报区委党建办及选派单位。
 

完善考评办法，促进驻村工作长效化。要求干部驻村每月不少于20天。建立实绩考核制度。实行每半年考核一次，考核分为日常监管、督促检查、实地考核三种，主要采取采取查阅资料、明察暗访、民意调查、集中测评等方式进行，将日常表现、乡镇认可度、群众满意度和考核结果纳入个人档案，作为干部选拔任用的 重要依据。
 

建立巡访制度，确保干部驻村工作落实。今年8月，区纪委实行了巡访“干群连心室”制度，成立了巡访“干群连心室”工作组，对全区各级各部门进驻到各村“干群连心·同步小康”工作组进行全面巡访。巡访主要采取明查暗访和问卷调查等方式进行，重点对各驻村工作组到岗到位、坚守岗位情况，和完成工作任务情况、工作成效及群众评价等方面进行巡访。同时，总结各单位驻村工作中的经验和亮点，查找驻村工作中存在的问题并提出整改意见、建议，同时帮助各驻村工作组向区委、区政府领导汇报工作中存在实际需要解决的困难，为下步“干群连心·同步小康”工作安排提供决策参考作用。（贵州省铜仁市碧江区纪委 李复兰）